L’intelligenza è la nostra personalità: concentrazione

Il momento accadde nell’autunno del 1946. Innumerevoli psicologi hanno cercato a lungo di analizzare la “mentalità nazista”. Ma nessuno si è avvicinato abbastanza ai comandanti tedeschi per poterlo fare. Nelle segrete e nel Palazzo di Giustizia bavarese bombardato tutto ciò divenne possibile. Le potenze vincitrici affidarono allo psichiatra americano Douglas M. Kelly il compito di condurre un esame e un’analisi psicologica completa. Lui e i suoi assistenti trascorsero cinque mesi nelle celle intervistando e testando Goering, Hess, Ribbentrop e gli altri diciannove prigionieri. Test di personalità, test di intelligenza, interviste in profondità.

Come funzionavano questi nazisti innaturali? Erano mentalmente disturbati?

In realtà non era così semplice, fu la risposta di Kelly. Nel caso di Goering, scrisse il cervellone, il secondo in comando dei nazisti era sì emotivamente volubile, ma era anche un personaggio potente, autoritario, aggressivo ed eccentrico che si distingueva dalla media soprattutto per la sua mancanza di coscienza. . Hitler, come giudicò il dottor Kelly da ciò che gli avevano detto gli altri nazisti, sembrava essere una persona indimenticabilmente nervosa, affetta da un complesso di inferiorità, affetto da isteria e ossessioni. Goebbels è senza scrupoli, astuto e sfuggente. Ma non erano personaggi che compaiono solo una volta ogni cento anni. “Avevano semplicemente qualità insignificanti.”

Inoltre, erano completamente diversi l’uno dall’altro. Era difficile affermare che il loro regno di terrore fosse il risultato soltanto della loro personalità.

L’idea che le migliori risposte alle domande su chi diventiamo, cosa facciamo e come andranno a finire le cose per noi nella vita si trovano nel carattere, è un’idea potente. Negli ultimi decenni, molti datori di lavoro hanno provato a utilizzare test della personalità per costruire un quadro di come una persona in cerca di lavoro si comporterà sul lavoro. La portata di questi test è ampia. Ma Bo Melin, professore presso il Dipartimento di Neuroscienze Cliniche del Karolinska Institutet, afferma che i test di tipo, che dividono le persone in diversi tipi e colori di personalità, non hanno supporto scientifico, sono privi di significato e che i risultati non dicono nulla sull’idoneità al lavoro. Il ricercatore è. Un test della personalità che può dare una certa idea di come stanno andando le cose nella vita professionale è il modello a cinque fattori, chiamato I Big Five (vedi riquadro informativo).

Secondo il rapporto di quest’anno, basato su oltre 200 studi scientifici internazionali, il modo in cui rispondiamo ai Big Five può far luce sulla nostra vita in diversi ambiti: come ci sentiamo, il tipo di istruzione che scegliamo, quanto abbiamo successo, la qualità delle nostre relazioni e la nostra posizione politica.

Il modello a cinque fattori ha una base teorica, il che in una certa misura ha senso, ma dividere le persone in questi diversi fattori è diverso da ciò che significa. Ma questo accade nella vita pratica oggi. Puoi sostituire il curriculum con test come questo, in cui selezioni le persone.

Beau Melin la critica.

-Puoi trovare fattori di personalità a livello di gruppo in materiale su larga scala, ma la prevedibilità diventa bassa quando provi a dire qualcosa a livello individuale su come andranno le cose per te nella vita.

Il punto di partenza del concetto di personalità è che essa sia stabile nel tempo. Bo Melin parla di recenti studi scientifici a livello di gruppo che mostrano che, contrariamente all’idea popolare, alcune parti della popolazione tendono invece a riformare e rimodellare la propria personalità nel corso degli anni.

– Pertanto, la personalità non è così stabile come si pensava. C’è una certa percentuale che cambia molto. Ciò inizia a cambiare presto. Se iniziano a farlo in giovane età, continuano anche a cambiare.

Se un datore di lavoro vuole farsi un’idea di come sia il lavoro per un potenziale dipendente, secondo Beau Melin c’è solo una caratteristica che può sicuramente dare un indizio.

– Intelligenza. Che ha un valore predittivo molto più alto.

Dovresti sostenere i test del QI durante un colloquio di lavoro? 

– Questa domanda è semplificata, ma è un metodo di test migliore. Nei test di intelligenza cerchi sempre di fare del tuo meglio, mentre nei test di personalità cerchi di adattare la tua risposta al lavoro per cui ti candidi. È una grande differenza. Non puoi imbrogliare in un test del QI. Dicono di aver costruito barriere contro l’imbroglio nei test della personalità, ma immagino che non si possa farlo: se sei abbastanza intelligente, puoi adattare le tue risposte a ciò che pensi ci si aspetti da te.

Beau Melin, che dal 2006 dedica gran parte del suo tempo professionale allo studio delle capacità cognitive e della loro importanza per la salute e la vita pratica, ritiene che la nostra intelligenza costituisca gran parte della nostra personalità.