“Ho paura della vendetta” – lavoro

– Non ho intenzione di accettare l’offerta di smettere di fumare. Voglio continuare a lottare per i contratti collettivi di Klarna, afferma Sen Kanner, presidente dell’Union Club dell’azienda.

Era la scorsa settimana quando Klarna ha annunciato che doveva licenziare i dipendenti. Secondo l’azienda, circa il 10 per cento dei 7.000 dipendenti in Svezia ha ricevuto o riceverà un’offerta per smettere di fumare.

Chi dice di sì ottiene un periodo di preavviso mensile aggiuntivo rispetto a quanto previsto dalla legge.

Il problema è che non molte persone conoscono il diritto del lavoro svedese. Ho sentito molte persone dire di essere state licenziate, ma non è così. Sean Kanner dice che non capiscono che possono dire di no.

soluzione volontaria

Pertanto, l’azienda cerca di risolvere il problema della ridondanza su base volontaria, ovvero ottenere un numero sufficiente di persone per dire di sì.

Poi, quando la polvere si sarà depositata, l’azienda deve decidere se questo è sufficiente, o se protesterà per meno lavoro e inizierà a licenziare le persone. Ma poi devono negoziare con il sindacato, dice Sean Kanner.

Quando si tratta di Syndicate e Klarna, la relazione è tesa. Sean Kanner parla di un incontro pubblico presso l’azienda in cui il CEO, Sebastian Simyatkowski, ha rilasciato una serie di dichiarazioni anti-sindacali.

Tra le altre cose, si diceva che avesse ripetuto ciò che aveva detto in precedenza, che i dipendenti di Klarna non vogliono un contratto collettivo. Ed è qualcosa per cui i sindacati di Clarna combattono da molto tempo.

“Paura di ritorsioni”

Ci sono un totale di nove rappresentanti sindacali sul posto di lavoro. Di questi, cinque sono nell’elenco dei dipendenti a cui è stato chiesto di dimettersi, secondo Sean Kanner.

Trovo difficile vederlo come qualcosa di diverso da una punizione per il nostro impegno.

Poi aggiunge:

– Il motivo per cui non ho parlato molto nei media è perché ho paura della vendetta. Soprattutto considerando le dichiarazioni anti-sindacali fatte da Sebastian Simyatkovsky e che molti di noi sono membri del sindacato che sono stati colpiti.

Allo stesso tempo, criticando il top management, afferma che il dipartimento delle risorse umane è stato molto favorevole alle persone colpite.

“punto chiaro”

Sean Kanner descrive il suo recente passato come caotico, dormendo solo tre ore a notte. Nello stesso momento in cui lei stessa è tra quelle coperte, dovrebbe essere presente per supportare gli altri membri dell’azienda.

Riusciva ancora a vedere un punto luminoso in tutta la miseria: la corsa all’unione. In meno di due settimane, il club è passato da 660 a quasi 1.000 membri. Proprio martedì scorso, quando è arrivata la notizia, sono stati reclutati 200 nuovi membri.

Sempre più persone comprendono i vantaggi di far parte di un sindacato e i vantaggi di avere un contratto collettivo.

Contatta Klarna Business per un commento. In una risposta via e-mail, l’ufficio comunicazioni scrive:

“Il desiderio di Klarna di punire qualcuno attivo nel sindacato è un’accusa molto seria che neghiamo con veemenza. Sebastian vede il sindacato con apprezzamento, cosa che ha chiaramente espresso in un’intervista con Dagens Nyheter la scorsa settimana”.