Nuove modalità di ricerca dei dipendenti

Nuovo rapporto: la visualizzazione delle competenze deve essere riavviata.

Le sfide legate all’inserimento di nuovi dipendenti in azienda sono un argomento comune di conversazione quando i proprietari di piccole imprese si riuniscono. Sono tanti che vorrebbero assumere una o due persone in più, ma allo stesso tempo testimoniano che è difficile trovare talenti con le giuste qualità. La sfida di trovare nuovi colleghi è stata confermata anche nell'ultima edizione del Barometro delle piccole imprese, dove il 33% ritiene che il reclutamento sia il principale ostacolo alla crescita. Un risultato è che gli imprenditori sono costretti a rifiutare le attività perché non hanno il tempo di portarle a termine a causa della carenza di personale.

Nel frattempo ci sono 100.000 disoccupati.

Il risparmio di efficienza è una questione prioritaria per gli imprenditori e pochi giorni fa è stato pubblicato un nuovo rapporto che descrive i risparmi di efficienza nelle PMI. Il rapporto è una versione aggiornata di Questa è la posizione, stupido! Da un’analisi pubblicata nel 2016 è emerso che solo la metà delle aziende è riuscita a trovare le competenze che cercava. Le difficoltà nel reperire persone con la giusta esperienza e qualità personali nonché il costo del reclutamento sono stati citati come i principali ostacoli al fallimento del reclutamento.

Diana Vassiliou è un’imprenditrice esperta nell’offerta di istruzione e competenzeLa persona responsabile della segnalazione.

Cosa ti sorprende di più del nuovo Rapporto sugli imprenditori?

– Sono molto sorpreso perché è successo così poco negli ultimi anni. Garantire l’efficienza è un’area che tutti ritengono importante e non è politicamente controversa. Dice che non dovrebbe essere difficile per chi cerca lavoro e per i datori di lavoro trovarsi.

Nell'ultimo sondaggio è stato chiesto alle aziende, tra l'altro, quante persone avrebbero dovuto assumere negli ultimi 12 mesi ma che, per vari motivi, non sono riuscite a trovare candidati adatti. Diana Vassiliou ritiene che i numeri presentati siano sconcertanti:

I nostri calcoli indicano che lo scorso anno c’erano 124.000 aziende che avevano bisogno di impiegare un totale di 250.000 persone, ma le potenziali assunzioni non si sono concretizzate a causa dell’incapacità di trovare le persone giuste da assumere, ha affermato.

Cosa pensi che i politici dovrebbero imparare dal rapporto?

– Spero che i politici capiscano che queste sfide richiedono un'azione su un fronte ampio, dai comuni al parlamento. Come potranno continuare ad esistere le aziende se non riescono a trovare i lavoratori giusti? lei chiede.

Nel rapporto gli imprenditori hanno scelto di concentrarsi su proposte concrete di soluzioni.

-Abbiamo scelto di dividere le proposte a livello nazionale e locale in modo da presentare proposte quanto più vicine e pratiche possibile. Diana Vassiliou afferma che queste proposte possono essere attuate e si rivolgono ai politici su un ampio fronte.

Nuovo rapporto: la visualizzazione delle competenze deve essere riavviata.