Molti hanno una sensazione istintiva durante il reclutamento

Per avere un quadro attuale di come le aziende e le organizzazioni svedesi si relazionano alle questioni dell’occupazione e della diversità di mentalità aperta, la società di reclutamento TNG ha condotto un’indagine numerica nel 2020. Ora i risultati vengono pubblicati in un rapporto intitolato “Lots of Talk, Small Workshop” . Il nome indica che ci sono molte insidie ​​nel processo di assunzione poiché i pregiudizi possono influenzare il risultato.

La discriminazione in base all’età, alla salute e alla disabilità è particolarmente evidente. Circa il 50% crede di essere influenzato da questi fattori quando recluta.

I numeri confermano i numerosi studi precedentemente pubblicati sulle esperienze di discriminazione in base all’età delle persone in cerca di lavoro, afferma in un commento Osa Edmann Kallströmer, CEO di TNG.

84% di oltre 1.000 intervistati Crede che un metodo di reclutamento aperto possa contribuire a una maggiore diversità. Allo stesso tempo, solo il 9% ha riferito di avere un processo di reclutamento completamente aperto.

Il rapporto sottolinea l’importanza dell’istinto nel processo di assunzione. Si basa sul 75% di amministratori e dirigenti.

“Questo è un grosso ostacolo perché il reclutamento aperto si basa su dati comparabili e un processo decisionale oggettivo. Una decisione che non dovrebbe essere influenzata da nozioni preconcette o idee preconcette”, afferma il rapporto.

Quando si tratta di selezionare un candidato, il fattore più importante è che la persona sia adatta per la squadra. Anche un’istruzione adeguata e un’istruzione superiore sono importanti per un quarto degli intervistati.

“È gratificante vedere che aspetti precedentemente importanti come un candidato con interessi simili al resto della squadra, l’interesse per lo sport o il piacere di uscire dopo il lavoro, hanno un rango basso”.

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