“I lavori non vengono automaticamente, Magdalena Anderson”

Quando il primo ministro Magdalena Anderson è entrato in carica come nuovo capo dei socialdemocratici, combattere l’esclusione e reprimere il crimine delle bande erano questioni della massima priorità. Ha affermato che “le funzioni sono essenziali” e che c’era bisogno di mobilitare l’intera società.

In un’intervista con Radio Studio Sweden poche settimane fa, Magdalena Andersson ha dichiarato: “Più nuovi arrivati ​​o coloro che hanno vissuto in Svezia per molto tempo dovrebbero venire a lavorare. Anche lì, i datori di lavoro e le aziende dovrebbero assumerli in un modo che non accada in ag.”

Nel suo discorso alla conferenza del partito, ha anche evidenziato l’innovativa e solida comunità imprenditoriale svedese come la chiave del cambiamento climatico in Svezia. Il rinnovo aziendale rapido e guidato dal cliente è il motore del cambiamento della Svezia.

Ha aggiunto nella dichiarazione del governo che “non c’è niente di così essenziale come avere un lavoro in cui andare” e che “gli imprenditori in Svezia creano posti di lavoro e contribuiscono alla prosperità del nostro paese. Dovrebbe essere facile creare e gestire un’azienda in Svezia.”

Quando il primo ministro appena nominato parla dei principali problemi della società svedese, si rivolge alle imprese. La business community dovrebbe essere il motore e la soluzione al problema dell’integrazione e del clima.

È gratificante che Magdalena Andersson abbia una tale visione del ruolo fondamentale delle aziende nella risoluzione dei più grandi problemi sociali del nostro tempo. Ma deve avere conseguenze politiche. Se la comunità imprenditoriale deve continuare a essere la forza trainante per rompere l’esclusione e guidare il cambiamento climatico in Svezia, è essenziale una politica sostenibile che metta al centro la competitività e lo sviluppo aziendale. Dovrebbe essere facile creare e gestire una società in Svezia. Davvero e non solo nelle dichiarazioni ufficiali.

Il fatto che i socialdemocratici abbiano scelto di raggiungere un accordo con la Sinistra per indebolire la linea di azione nel sistema pensionistico allarga il divario tra retorica e realtà. Un governo che metta al centro la creazione di posti di lavoro nelle imprese e il cambiamento climatico deve perseguire una politica che valorizzi la competitività, la disponibilità ad assumere e gli incentivi al lavoro.

Tra il 2000 e il 2020, l’occupazione in Svezia è aumentata di 650.000 persone. L’80% dei posti di lavoro è stato creato in aziende private. Questo è buono, ma è tutt’altro che sufficiente. Nello stesso periodo, la popolazione è aumentata di 1,5 milioni di persone.

Le corporazioni sono il motore principale dell’integrazione nella società svedese. Ciò non si applica alle industrie di servizi ad alta intensità di lavoro che impiegano persone nate all’estero che trovano più difficile inserirsi nel mercato del lavoro. Questi posti di lavoro devono essere protetti e aumentarne il numero. Negozi, ristoranti, aziende commerciali, parrucchieri, compagnie di taxi, call center, imprese di pulizie, aziende sanitarie e altre società di servizi dovrebbero avere il coraggio di assumere qualcuno che abbia anche un background ed esperienza diverso da quelli che già lavorano nel campo. Ma questo, ovviamente, vale anche per l’industria, che da sola rappresenta il 16 per cento dell’occupazione totale.

Se più posti di lavoro nel settore privato sono una parte importante dell’integrazione, la politica deve considerare la politica aziendale e aziendale come le pietre miliari della politica di integrazione. Le idee della retorica congressuale devono essere tradotte in azione politica concreta.

Se l’aspettativa del primo ministro nei confronti della comunità imprenditoriale è che le aziende assicurino che più persone vengano a lavorare, allora la comunità imprenditoriale si aspetta che ciò si rifletta nella loro politica. I lavori non vengono automaticamente.

La disoccupazione è in calo, ma da livelli storicamente elevati e non a un tasso sufficientemente elevato. Nell’Unione europea, solo Spagna, Italia e Grecia hanno i più alti tassi di disoccupazione aperta e la disoccupazione di lunga durata è salita a 200.000 durante la pandemia. Inoltre, l’esclusione rimane elevata e sappiamo dalle precedenti crisi economiche che la disoccupazione di lunga durata comporta dei rischi, anche se l’economia si riprende.

1,3 milioni di adulti in Svezia non si mantengono e una gran parte di loro è arrivata nel nostro paese negli ultimi decenni. La Swedish Business Association stima che l’esclusione costi alle finanze pubbliche 270 miliardi di corone svedesi all’anno. I costi totali a lungo termine di centinaia di migliaia di persone escluse dalla società sono ovviamente molto più alti. Le conseguenze per le persone, le famiglie e le aree residenziali colpite sono ben note.

Il circolo vizioso dell’esclusione deve essere trasformato in un circolo vizioso: più persone lavorano e pagano le tasse. Per ogni individuo che passa dalla fornitura di sistemi pubblici a un lavoro, il Tesoro guadagna 340.000 SEK all’anno.

Lo stesso vale per il cambiamento. Se le aziende svedesi devono soddisfare le aspettative di Magdalena Andersson e di altri per essere la forza trainante del clima, è necessaria la politica che lo rende possibile. La soluzione non sta in nuovi aumenti delle tasse su imprenditorialità e investimenti. Invece, l’approvvigionamento energetico a lungo termine deve essere garantito attraverso una produzione più pianificata di elettricità, in modo che l’elettricità sia disponibile e quando sia le case che l’industria ne hanno bisogno. I processi permessi devono essere aggiornati in modo che possano crescere nuove attività industriali verdi. Queste incertezze e imprevedibilità oggi stanno coprendo con un velo umido le opportunità per le aziende di investire in Svezia.

La necessità per le aziende di essere la forza trainante nella lotta contro l’esclusione e il cambiamento climatico è un messaggio di benvenuto di Magdalena Anderson. Per noi questo è già chiaro. Il lavoro è la macchina operatrice necessaria per rompere l’esclusione. Il cambiamento climatico avviene ogni giorno nelle imprese. A piccoli passi e attraverso grandi innovazioni pionieristiche con un potenziale globale.

Come ha già detto il Primo Ministro, la comunità imprenditoriale è fondamentale per risolvere molti dei principali problemi della società. E se Magdalena Anderson intende seriamente passare dal dire al fare, eccoci qui. Siamo più che pronti

Giacca Jan OlofCEO della Confederazione svedese delle imprese

Thomas ErsusCEO di Almega

Katharina Elmsäter-Svärd, CEO di Byggföretagen

Karen Johansson, CEO di Swedish Trade

Klass Wahlberg, CEO di Teknikföretagen

Marcus Dahlsten, CEO di Transportföretagen