Gestione dell’istituto di previdenza e dei dipendenti | Consiglio di amministrazione della contea di Norrbotten

Succede che l’organizzazione pensionistica o i dipendenti debbano trasferirsi da un datore di lavoro all’altro in relazione al trasferimento di attività commerciali. Il trasferimento deve essere approvato dal consiglio di amministrazione della contea.

Sia il datore di lavoro che trasferisce l’azienda che la persona che assume la responsabilità devono concordare che l’impresa deve essere trasferita.

Attenzione

La notifica di approvazione del trasferimento deve essere effettuata dal Consiglio di Fondazione.

• Allego estratto dal verbale della seduta consiliare in cui risulta che si è deciso di chiedere il trasferimento dell’ente (e forse si è deciso di apportare modifiche allo statuto).
• Poiché il nuovo datore di lavoro ha solitamente un nome diverso dal rappresentante, il regolamento dell’organizzazione deve essere modificato nelle parti applicabili. Quindi è opportuno che anche il consiglio di amministrazione della fondazione prenda una decisione in merito e prenda una nuova versione dello statuto della fondazione, poiché dovrebbe occuparsi del processo di trasferimento.
• Allegare l’attuale certificato di registrazione del datore di lavoro a cui verrà trasferito l’istituto.
• Allegare la notifica con informazioni compreso il nome della persona o delle persone a cui il consiglio di amministrazione della contea deve inviare la decisione.

Esame da parte del consiglio di amministrazione della contea

Il consiglio di contea verifica che il consiglio abbia deciso il trasferimento e che l’attività sia stata trasferita al nuovo datore di lavoro.

Il consiglio di amministrazione della contea esamina anche se le modifiche che potrebbero essere apportate allo statuto della società sono valide e conformi alla legge assicurativa.

In tal caso, il consiglio di amministrazione della contea di solito ritiene che la fondazione possa essere trasferita e ne dà atto in una risoluzione scritta.

Se il nome e lo scopo dell’ente sono stati modificati correttamente, anche questo viene confermato e alla decisione viene allegato un nuovo certificato di registrazione con le nuove informazioni.

osservare

Poiché le organizzazioni pensionistiche e i dipendenti devono essere sempre registrati, è importante che il consiglio di amministrazione decida che nuove informazioni sul datore di lavoro debbano essere incluse nel nome dell’organizzazione e nel testo dello scopo (modifiche allo statuto).

È inoltre necessario fornire informazioni complete (nome, codice fiscale, indirizzo e telefono) sui nuovi membri del Consiglio di amministrazione che potrebbero essere stati eletti in relazione al trasferimento, nonché informazioni sul fatto che rappresentino il datore di lavoro o dipendenti coperti dalle finalità della società.