Ora tocca a voi fare il lavoro, altrimenti la Svezia finirà per restare indietro in modo imbarazzante

È una lettura deprimente che ritorna nelle nostre caselle di posta quando Almi pubblica il suo studio sui consigli di amministrazione di oltre 122.000 società per azioni svedesi.

La percentuale di donne che partecipano ai consigli di amministrazione delle aziende è del 21%. È esattamente lo stesso numero dell’anno scorso. Lo sviluppo si è fermato, addirittura stagnante.

“È molto frustrante che sia così lento”, dice. Anna Lundmark LundbergCEO di Almi Värmland, responsabile della mappatura.

Non possiamo fare a meno di essere d'accordo.

Ma d’altra parte, cosa ci aspettavamo veramente?

È stato dimostrato che le aziende con consigli di amministrazione paritari hanno un maggiore potere innovativo e migliori prestazioni finanziarie. Tra l'altro ho preso Malin Malmstromricercatore presso l'Università di Luleå, fa parte delle dichiarazioni del comitato scientifico di quest'anno.

Ha poi riferito che le aziende con consigli di amministrazione paritari hanno ottenuto risultati migliori, indipendentemente dal settore, dal numero di dipendenti o dal fatto che si facesse parte o meno di un gruppo.

Allora perché tutto procede ancora così bene?

Beh, perché non stiamo facendo il lavoro che dobbiamo fare. Con “noi” intendiamo l'intera comunità e l'intero mondo imprenditoriale. A questo problema non è stata data sufficiente priorità.

Ma come avviene concretamente ciò? Il fatto che ciò possa portare le aziende a guadagnare di più non sembra un incentivo sufficiente. Allora dov'è davvero il disco della scarpa?

Forse non sai come farlo o non osi provarci.

Jenna ZachrissonIl banchiere d’investimento della Goldman Sachs non crede che il mondo degli affari diventerà organicamente più equo.

“Sarà molto lento se non si fa un grande passo a livello macro. Più quote, legiferare sul congedo di paternità e adottare misure concrete e mirate in tutti i settori e nella società nel suo insieme”, ha detto in una precedente intervista a Breakit.

Potresti avere qualcosa in mente.

Nel 2022 aderisce l’Unione Europea Regole obbligatorie La quale prevede che tutte le società quotate con almeno 250 dipendenti debbano avere un consiglio di amministrazione paritario entro il 2026. La proposta è stata adottata appena 10 anni dopo la sua presentazione. Ciò significa che il genere sottorappresentato, solitamente le donne, costituirà almeno il 40% dei membri dei consigli di amministrazione non esecutivi. Le aziende che non rispettano le regole rischiano una multa.

Ma la Svezia ha criticato la direttiva. Non abbiamo bisogno di adottarlo e possiamo fare affidamento sulla regola dell’eccezione, perché siamo già vicini all’obiettivo quantitativo. In Svezia la percentuale di donne che ricoprono incarichi nei consigli di amministrazione delle società quotate sfiora il 35%. Potrebbero arrivare indicazioni per coprire la Svezia in futuro, chi lo sa.

Al contrario, i paesi che hanno già dovuto imporre quote probabilmente sperimenteranno uno sviluppo più rapido e la Svezia rischia di diventare la peggiore della sua categoria.

Immaginate se le società non quotate potessero ricevere un po’ di quell’intensa attenzione su cui si concentrano le società quotate. Allora forse non saremmo in questo pasticcio.

Secondo Alami, per aumentare la percentuale dei membri di solo un punto percentuale, dal 21 al 22% del numero totale dei membri, le aziende dovrebbero nominare altre 1.707 donne nei loro consigli di amministrazione.

Ora stiamo cercando di aiutarvi, care società a responsabilità limitata.

In questo sondaggio abbiamo collegato 199 donne al tuo consiglio. Oltre alla formazione massima dell'anno scorso, ora hai un elenco di 350 membri tra cui scegliere.

C'è ancora molta strada da fare, ma ora tocca a te fare il lavoro.