Ha ricevuto un aumento di stipendio del 55%.
Per molti, gli ultimi anni sono stati difficili. Il bagno d’acciaio finanziario ha colpito tutti.
Quasi tutti, almeno. Nella sede svedese di H&M i tempi non erano così difficili.
Oggi Philipp Ekvall ricopre un ruolo di primo piano a livello globale all’interno del gruppo H&M. Ma fino a marzo 2022 è stato presidente svedese del colosso svedese dell’abbigliamento. Nello stesso anno ha ricevuto un aumento di stipendio del 55% arrivando a 7,2 milioni di corone svedesi all’anno. Lo ha riferito Handelsnet.
Contratto programmato
Questo è stato anche lo stesso anno in cui H&M ha annunciato che avrebbe tagliato i contratti di circa 1.000 dipendenti del negozio. Nello stesso periodo, il reddito mensile di Ekvall è aumentato di 217.000 corone svedesi.
Peter Nilsson è attivo nel sindacato e presidente del club di una decina di negozi nella zona di Malmö. È rimasto sorpreso dall’aumento di stipendio di Ekvall.
– Non posso parlare. Ci è sempre stato detto che H&M sta andando così male che è necessaria una riorganizzazione se vogliamo che ci siano negozi in futuro. “È una sensazione molto strana”, dice Handelsnit.
Ma non solo da H&M ci sono stati momenti felici per diversi manager aziendali.
La differenza nelle buste salariali
Svensk Handel è un’organizzazione di datori di lavoro per negozi e magazzini. Sono loro che negoziano i salari dei dipendenti contro il sindacato. Ci sono 18 direttori di società, tra cui Philipp Ekvall, nel consiglio di amministrazione di Svensk Handel in diverse società commerciali svedesi.
Per un commesso di negozio, lo stipendio medio nel 2022 era di 20.700 corone svedesi al mese, compresi gli integratori alimentari. Per la banda nel consiglio di amministrazione di Svensk Handel, le buste di pagamento apparivano leggermente diverse.
Lo stipendio medio nel 2022 era di 570mila corone svedesi al mese. Un aumento del 15% rispetto all’anno precedente.
Di quanto sono aumentati i salari dei dipendenti del negozio nello stesso periodo? Circa il 2%.
Mentre gli stipendi dei dirigenti aziendali aumentano e vengono pianificati i contratti dei dipendenti, ci si aspetta che anche loro lavorino di più.
Sovraccarico di lavoro e carenza di personale
Lo scorso autunno, il sindacato ha inviato Ha consegnato un sondaggio ai suoi agenti di protezione. Ciò dimostra che più di un negozio su tre in Svezia è a corto di personale e che i dipendenti si sentono molto stressati.
Il divario retributivo tra i membri del consiglio di amministrazione di Svensk Handels e i dipendenti nei negozi e nei magazzini è a dir poco insipido.
Lo stipendio mensile di un membro del consiglio equivale a circa 28 dipendenti aziendali oberati di lavoro. E’ possibile fare altre scelte. E’ possibile ottenere altri risultati.
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Ora chiudiamo la chiacchierata della giornata. Grazie per il tuo contributo e le tue sagge domande. A dopo!
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Penso che la tua logica sia debole, Rasmus. La pianificazione è un cambiamento strutturale necessario per soddisfare il giusto mix di commercio digitale/fisico. È poi legato ad un aumento dello stipendio del manager le cui responsabilità ricadono fuori dai confini della Svezia. Come ho detto, buon sensazionalismo, ma giornalismo molto sciatto.
Sippy
Potrebbe essere stato necessario un cambiamento strutturale per dare a Ekvall anche un portafoglio più ampio.
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Ecco come apparirà presto l’intera società svedese, dalle banche ai negozi di alimentari, dalle aziende ai comuni. Se puoi farlo a spese di qualcuno, fallo. Mi sento bene allo stomaco per un po’…. Buon compleanno
Jessica
Sì, abbiamo visto, tra le altre cose, come quest’anno le grandi aziende alimentari abbiano realizzato grandi profitti. Non è divertente per le persone normali che hanno difficoltà a comprare gli stessi sacchetti della spesa di prima.
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SÌ. Il testo è stato scritto da me, quindi è un’affermazione corretta.
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Ciao Rasmus. Ho solo una piccola domanda. Voglio però chiarire che sono dalla tua parte che la retribuzione e tutte le pressioni ecc. per chi lavora nei negozi dovrebbero essere gestite con più gusto. Meritano sicuramente di poter vivere bene e di non preoccuparsi del domani. Ma il suo articolo non è ancora una volta una prova evidente della gelosia svedese? (Perché dovrebbero farlo loro e non noi) Sfortunatamente, diventa un po’ sciocco quando nel 2023 scegliamo ancora di concentrarci sulla felicità degli altri invece di guardarci allo specchio e chiederci come posso cambiare qualcosa per migliorare la mia vita. Meglio. La gelosia non fa bene a nessuno, purtroppo
Edoardo
Se l’invidia svedese è il desiderio di realizzare una società economicamente più equa e giusta, allora chiamatemi invidia svedese.
“Evangelista della musica. Fanatico del cibo malvagio. Ninja del web. Fan professionista dei social media. Maniaco dei viaggi sottilmente affascinante.”
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