La carenza di ingredienti minaccia la crescita nello Småland

De Gazzelle 2021

pool IT della contea di Kronoberg, Con Växjö come locomotiva, ha continuato ad avanzare in modo aggressivo durante la crisi di Corona.

“La pandemia ha significato che abbiamo compiuto grandi passi avanti nel digitale in molte aree. I compiti a casa e la flessibilità stanno ponendo nuove esigenze all’IT, il che ha anche portato alla creazione di più affari per le aziende IT. Anche le società di gioco e di sviluppo in quest’area sono state alcune delle parti che hanno funzionato bene.” , afferma Ulrica Bennesved, direttore regionale dello Swedish Business Consortium per le contee di Kalmar e Kronoberg.

“Anche le aziende manifatturiere industrialmente forti sia a Kronoberg che a Kalmar stanno funzionando come una lancia economica. Lì, la transizione è andata a investimenti in nuove industrie tecnologiche, come la tecnologia dell’informazione, che hanno dato un forte ritorno finanziario e sono state ulteriormente rafforzate durante la pandemia. I licenziamenti a breve termine hanno fatto sì che molti dei produttori stiano bene. Ora la carenza di componenti è la grande minaccia. I libri degli ordini sono pieni, ma i lunghi tempi di consegna e il forte aumento dei prezzi delle materie prime e dei noli sono molto preoccupanti “. lei dice.

Sia Kronobergs che La contea di Jönköping sta seguendo la tendenza nazionale con un minor numero di aziende Gazelle quest’anno. Tuttavia, la contea di Kalmar è in contrasto con il flusso, che in realtà è in qualche modo in aumento.

La contea di Kalmar ha molte attività di e-commerce, che sono aumentate durante la pandemia. C’è stata anche un’elevata pressione durante la pandemia per il trasporto di merci e costruzioni.

Ulrica Bennesved vede ora una crescente preoccupazione tra le aziende per quanto riguarda le forniture energetiche, che minaccia di rallentare gli investimenti futuri e l’azione per il clima. Ulrica Bennesved afferma che il più grande ostacolo alla crescita è la mancanza di competenze.

“8 aziende su 10 affermano di non trovare le giuste competenze, mentre una su quattro in età lavorativa non si mantiene. Abbiamo anche sfide significative in termini di migrazione del lavoro, poiché molte industrie dipendono completamente dal lavoro transfrontaliero. Questo si riferisce alle mutevoli esigenze, dai professionisti IT all’occupazione nelle industrie verdi.

Bjorn Solfors