Kali Flor: le dimissioni di Helena Helmersson fanno parte di un cattivo schema

Fai un respiro profondo E leggi i nomi da solo.

Annika Brisky. Karina Akerstrom. Alison Kirkby. Ira Tommaso. Pernilla Nerenstein. Biljana Pearson. Maria Inkster. Iba Ljungrüd.

E adesso Helena Helmerssonche lascerà la carica di amministratore delegato di H&M dopo soli quattro anni.

È diventata un altro nome nella lista delle donne che hanno lasciato la carica di amministratore delegato di una società quotata negli ultimi due anni.

Ora, nemmeno il 10% degli amministratori delegati delle principali aziende di Stoccolma Spursen sono donne. È disgustoso e fastidioso.

“A volte è stato un momento difficile per me personalmente, e ora sento che è giunto il momento di dimettermi dalla carica di CEO, il che ovviamente non è stata una decisione facile.”Helmerson ha scritto in uno comunicato stampa Che ha ricevuto molta attenzione.

“Hai bisogno di piena energia per svolgere questo ruolo, e quando sento che l'energia non è al suo massimo, non è giusto.”ha affermato Helena Helmersson, che cederà il ruolo di CEO a Daniele Erver.

Sì, amico. naturalmente.

Perché il fatto indiscutibile è che tutte le donne CEO che hanno lasciato il loro incarico o sono state costrette a lasciare il loro incarico negli ultimi due anni sono state sostituite da un uomo.

È innegabile che le aziende finiscono rapidamente in un vicolo cieco quando rimangono senza donne, le quali (come dimostrano molti studi) vengono spesso assunte in aziende in crisi.

Secondo lui questo è esattamente il motivo per cui le donne tendono ad avere incarichi più brevi nelle loro posizioni rispetto agli uomini Lena Osterbergcapo del dipartimento di analisi della Carnegie presso A analisi.

Gli dei dovrebbero sapere che Helmersson ha dovuto affrontare le crisi.

La pandemia, le dure revisioni della gigantesca montagna di rifiuti di abbigliamento dell’Africa occidentale, le battaglie sindacali e le difficili riorganizzazioni.

Il ruolo di CEO, ovviamente, richiede uno sforzo significativo. Ma i rapporti mostrano che le donne affrontano più domande interne e vengono esaminate più duramente dai media rispetto agli uomini, dice il CEO di Albright. Amanda Lunditge In un commento al Presidente.

Boss persegue da tempo attivamente la causa di una maggiore uguaglianza nella vita lavorativa.

In collaborazione con 10 delle più grandi aziende svedesi – tra cui H&M in particolare – abbiamo condotto la “Battaglia dei numeri”, un progetto per grandi aziende che è passato dalle parole ai fatti quando si tratta di nominare più donne in posizioni dirigenziali operative.

Lo sviluppo è andato avanti per alcuni anni, anche grazie al duro lavoro di attori importanti come Albright, ma le enormi difficoltà che vediamo nel reclutare e trattenere le donne in posizioni di rilievo nel mondo degli affari rappresentano un serio contraccolpo.

Questo ovviamente fa parte, se possibile, Finora Domanda più grande.

I sondaggi tra i manager mostrano ripetutamente che i manager svedesi si sentono male. La redenzione è in cima alla mia lista dei desideri. Ricomporre il puzzle della vita è diventato più difficile che mai. Sono sempre di più coloro che cedono alle pressioni, si ammalano a causa dello stress o scelgono di abbandonare del tutto la professione manageriale.

La stragrande maggioranza delle persone responsabili del crescente numero di congedi per malattia sono donne, che spesso devono assumersi maggiori responsabilità per i figli e il lavoro domestico non retribuito. Non c'è da stupirsi che stiano esaurendo le energie.

Dobbiamo continuare a esaminare il patriarcato e mettere in discussione le strutture nella vita lavorativa che favoriscono gli uomini.

Ma dobbiamo anche continuare a far luce sulla pandemia di burnout che sta prosciugando le nostre batterie e costringendo i manager a perdere il lavoro.

Non perché non possano, ma perché semplicemente non ce la fanno più.

Non possiamo permetterlo così.