I prezzi del cibo non sono un motivo per aumentare i salari

I sindacati svedesi hanno presentato elenchi di richieste moderate nonostante l’elevata inflazione. Il 4,4 percento è stato il risultato dello scorso autunno. I datori di lavoro hanno rimborsato il 2%, più un pagamento una tantum di 3.000 SEK.

Il sindacato dei trasporti LO, come prima, si è schierato al di fuori dell’accordo e ha chiesto il 5,5% e ha indicato ciò che hanno ottenuto i lavoratori dell’industria tedesca.

Ci auguriamo che gli attivisti sindacali ascoltino il Direttore Generale dell’Istituto di Mediazione Erin Winnemo è all’ordine del giorno Quando sottolinea che durante la pandemia i tedeschi hanno ricevuto bonus significativamente inferiori rispetto ai dipendenti svedesi.

I rappresentanti sindacali hanno bisogno di ogni discussione là fuori quando i numeri tristi arrivano. I prezzi del cibo sono aumentati del 2,5% solo a febbraio, Secondo l’indagine sui prezzi alimentari. I tassi di interesse stanno salendo.

È preferibile firmare l’accordo industriale il 31 marzo.

Disoccupazione significa una caduta del reddito che è molto maggiore della caduta della curva di crescita del salario reale.

Ci sono molte persone sul posto di lavoro che non pensano che i requisiti specifici siano sufficienti. Così decisero i dodici astrologi di Kiruna L’obiettivo dovrebbe essere il 20%.. Quindi non stiamo parlando dei lavoratori a basso salario che devono buttare via i loro risparmi, se hanno qualche riserva, per far quadrare i conti.

I lavoratori della metropolitana guadagnano tra le 45.000 e le 47.000 corone al mese.

È difficile sapere dove andrà l’economia. Statistics Sweden ha annunciato lunedì scorso che il prodotto interno lordo è diminuito dello 0,9% nel quarto trimestre dello scorso anno rispetto ai mesi precedenti. Una settimana dopo arrivò la notizia che non era poi così male, -0,5 sarebbe Quando i dati escono tardi per il commercio estero.

Forse sta arrivando una recessione più profonda. Forse no. IF Metall e Teknikföretagen stanno ora verificando con i loro membri come valutano la ricezione degli ordini.

Le disposizioni contano quando le parti parlano tra loro e con l’OO, i capi neutrali della convenzione industriale che possono riunirli durante lo sprint.

Finora i sindacati hanno fatto un buon lavoro nel mantenere le aspettative dei loro membri per compensare gli shock sui prezzi. Ma più ci si avvicina alla stesura del contratto, più è importante dirglielo e spiegare perché è importante non alimentare l’inflazione con aumenti salariali.

Quindi il gioco è rinforzato. È meglio speculare su tagli temporanei dei salari reali per soffocare l’inflazione piuttosto che vederla mordere a un livello elevato.

Negli anni ’70 e ’80, i sindacati eccellevano nell’ottenere FUG, LUG e PUG negli accordi e compensare gli aumenti di prezzo o gli aumenti salariali da altri sindacati. Ha contribuito alla crisi degli anni ’90, durante la quale la disoccupazione di massa ha spinto molti fuori dal mercato del lavoro per sempre.

Disoccupazione significa una caduta del reddito che è molto maggiore della caduta della curva di crescita del salario reale.

I dipendenti in Svezia hanno visto un ottimo sviluppo del loro potere d’acquisto dalla metà degli anni ’90. Le agevolazioni fiscali sull’occupazione hanno contribuito a ciò, così come la politica dei bassi tassi di interesse. Ma anche accordi salariali responsabili.

Quest’anno sono richieste maggiori competenze pedagogiche ai datori di lavoro e, soprattutto, ai rappresentanti sindacali affinché il movimento salariale abbia una buona fine.

grazie in anticipo!