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Un agente di reclutamento qualificato aumenta le possibilità di ottenere un lavoro

I ricercatori che hanno prodotto il rapporto hanno studiato quasi 7.000 persone in cerca di lavoro e 1,6 milioni di persone in cerca di lavoro negli anni 2003-2010. Il rapporto mostra che le probabilità di una persona in cerca di lavoro di lasciare la disoccupazione in 180 giorni aumentano di tre punti percentuali se una persona in cerca di lavoro ottiene una buona mediana piuttosto che una media.

Secondo il rapporto, gli agenti di reclutamento ottengono risultati migliori degli uomini e i broker con almeno due anni di esperienza nella professione fanno meglio dei nuovi assunti. Anche le persone in cerca di lavoro che corrispondono alle persone in cerca di lavoro più della media fanno meglio di altre.

“Avere un intermediario che incontra chi cerca lavoro spesso aumenta la probabilità di lasciare la disoccupazione entro 180 giorni di circa quattro punti percentuali”, afferma un ricercatore, Johan Fixstrom, in un comunicato stampa.

La “migliore” agenzia di reclutamento può dipendere da chi sta cercando un lavoro. Le persone in cerca di lavoro traggono vantaggio dall’avere un intermediario dello stesso sesso con un’istruzione e un’esperienza lavorativa simili alla stessa persona in cerca di lavoro. Secondo il rapporto, ciò potrebbe essere dovuto al fatto che il broker ha accesso a una rete di contatti più ampia o più rilevante e quindi può aiutare il cercatore di lavoro in modo più efficiente.

“Molto è successo nel Servizio pubblico per l’impiego svedese dal 2010. Tuttavia, è possibile che i fattori che hanno caratterizzato le agenzie di reclutamento di successo all’epoca siano ancora rilevanti oggi e valgano anche per i dipendenti degli attori di gara indipendenti”, Martin SodströmRicercatore IFAU, nel comunicato.

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Il rapporto è stato scritto da ricercatori Jonas Sederlove, Università di Edimburgo e IFAU, Martin Sodström, IFAU e Johan Weckström, Università di Uppsala e IFAU.