Ad esempio, quanto è importante l’assistenza sanitaria e l’opportunità di una maggiore formazione sul posto di lavoro? molto, Viene visualizzato un nuovo studio Guidato da ricercatori della Aalto University Business School di Helsinki. Per lo studio sono stati intervistati datori di lavoro e dipendenti sia svedesi che finlandesi e, secondo lei, quattro su cinque prenderebbero in considerazione la possibilità di cambiare lavoro con un concorrente con vantaggi migliori, a condizione che vengano pagati.
Ma datori di lavoro e dipendenti non sono del tutto d’accordo su quanto siano buoni i benefici offerti. Becca Mattella, professore alla Aalto University Business School che ha guidato lo studio, è rimasta sorpresa dalla differenza tra le risposte dei datori di lavoro e dei dipendenti.
Ad esempio, l’85 percento risponde dei datori di lavoro li incoraggia a fare esercizio, mentre meno del 75% dei dipendenti condivide questa opinione. C’è una differenza maggiore tra il modo in cui i datori di lavoro e i dipendenti credono che il supporto sia per il benessere psicologico dei dipendenti. Solo il 39% dei dipendenti ritiene di ricevere un supporto sufficiente per sentirsi bene, mentre l’80% dei datori di lavoro ritiene di fornire.
I datori di lavoro si sentono sicuri di sapere di cosa hanno bisogno i loro dipendenti e di comunicare chiaramente i vantaggi. Ma questo non è sempre vero. Becca Mattella dice che sopravvalutano le loro prestazioni.
Foto: Veikko Kähkönen, professore alla Aalto University Business School.
Oltre allo studio che conferma le differenze nel modo in cui i datori di lavoro e i dipendenti considerano i benefici, mostra che i luoghi di lavoro possono avere difficoltà ad accedere ai benefici per i dipendenti a coloro che ne hanno veramente bisogno.
– Possiamo vedere che quelli che Chi usufruisce di un assegno benessere spesso si sposta effettivamente e vive sano. Allo stesso modo, se, ad esempio, hai problemi a dormire o altri problemi di salute mentale, non avrai lo stesso supporto che se non avessi quel tipo di problema, afferma Becca Mattella.
Lo studio indica anche che alcuni dipendenti potrebbero considerare di tagliare i loro stipendi se aumentano altri benefici. Gli abitanti di Stoccolma si distinguono qui: il 35 percento prenderebbe in considerazione una riduzione dello stipendio per “benefici personali”. Guardando i dipendenti in tutta la Svezia, la cifra corrispondente è del 24%.
fatti.Il quadro dei benefici è molto diverso
Dei datori di lavoro svedesi nello studio, il 62% ha risposto di ritenere che i dipendenti siano pienamente consapevoli dei vantaggi offerti. Tra i dipendenti, il 72% ritiene di avere il controllo completo.
Allo stesso tempo, solo il 59 per cento dei dipendenti ha dichiarato di essere pienamente consapevole dei benefit offerti. Tra i datori di lavoro, il 70% ritiene che i benefit vengano comunicati in modo efficace ai dipendenti.
Quando si tratta del benessere fisico dei dipendenti, l’82% dei datori di lavoro svedesi afferma di lavorare per la salute fisica dei propri dipendenti. Solo il 48% dei dipendenti è d’accordo con questa affermazione.
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