Spotify vuole consentire a un totale di 250 ingegneri nell’ufficio di Stoccolma di lavorare di notte. È una misura di emergenza per situazioni in cui i problemi non possono essere risolti dai colleghi negli Stati Uniti o in un altro fuso orario, secondo il gigante dello streaming. Per svolgere legalmente il lavoro notturno, è necessario un contratto collettivo o il servizio di streaming richiede un’esenzione. Spotify ha scelto quest’ultima strada per richiedere un’esenzione. Ma lì hanno incontrato le pattuglie.
A febbraio, l’autorità norvegese per l’ambiente di lavoro ha vietato a Spotify di svolgere il lavoro notturno. E ora la controversia viene portata in tribunale. Lui scrive industria oggi Il quale ha preso atto dell’appello, firmato dal Direttore Risorse Umane Caterina Bergal giudice amministrativo.
Enrico Catalini Smith È il presidente del club Unionen di Spotify, Un sindacato si è formato il giorno dopo il grande annuncio sul servizio di streaming.
Dì all’ispettore che comprende le esigenze dell’azienda.
“Non è niente di strano in sé e per sé, ma il problema è che in pratica è necessario un contratto collettivo perché sia legale”.
Spotify ha implementato il lavoro notturno per diversi anni e solo dopo la formazione del sindacato l’azienda ha presentato domanda all’Agenzia per l’ambiente di lavoro per consentirle di fare un’eccezione alla legge sull’orario di lavoro. Spotify ha anche ammesso questo errore all’autorità svedese per l’ambiente di lavoro.
Secondo Henry Catalini-Smith, metà dei dipendenti di Spotify in Svezia ha aderito a un sindacato. Crede e spera che l’azienda si sieda al tavolo delle trattative per discutere un contratto collettivo nel prossimo futuro.
DI ha chiesto a Spotify come l’azienda gestisce un contratto collettivo ma non ha ricevuto risposta.
“Evangelista della musica. Fanatico del cibo malvagio. Ninja del web. Fan professionista dei social media. Maniaco dei viaggi sottilmente affascinante.”