Si prevede che il grande tema della conferenza LO sarà la riduzione dell'orario di lavoro.

L’Ufficio del Lavoro dovrebbe legiferare su orari di lavoro più brevi o ciò dovrebbe avvenire tramite accordi?

Oppure l’ufficio del lavoro dovrebbe dare priorità al buon ambiente di lavoro e alla sicurezza rispetto all’orario di lavoro più breve?

Tuttavia, il punto di vista del datore di lavoro è chiarissimo.

Attraverso un torrente di articoli legati al giorno del giudizio universale, Svensket Naringslev e la sua organizzazione secondaria Tempro hanno diffuso l’immagine che diventeremo tutti poveri se riduciamo l’orario di lavoro.

Ma il vero motivo è completamente diverso.

Guarda il grafico qui sopra.

Il grafico mostra l'evoluzione del PIL e dei salari dal 1980 negli Stati Uniti d'America.

Prima del 1980, la crescita dei salari seguiva abbastanza bene la crescita del PIL.

Dopo il 1980, la quota degli utili dell'azienda ha invece seguito l'andamento del PIL. Lo sviluppo dei salari è stato notevolmente ritardato.

Il modello è simile per l’intero mondo occidentale, anche se i salariati svedesi gestiscono i propri salari molto meglio che in altri paesi occidentali.

Sappiamo da tempo che le imprese e l’industria svedesi e il governo conservatore vogliono tagliare le tasse in modo che una parte maggiore dell’aumento del PIL possa essere invece spesa per aumentare i profitti degli imprenditori.

La propaganda volgare di Timbro

Quando vengono ascoltate richieste di riduzione dell’orario di lavoro, il consorzio svedese lo vede automaticamente come una minaccia ai suoi profitti.

Tuttavia, storicamente, i miglioramenti apportati ai lavoratori hanno sempre portato ad un aumento della produttività e ad una maggiore competitività delle aziende.

Vale a dire, contrariamente alla propaganda cliché dell’economia e dell’industria svedese e di Timbro.

È possibile discutere se dovremmo utilizzare il nostro aumento del PIL per migliorare l’assistenza sanitaria e altre forme di welfare, migliorare la sicurezza sul lavoro, aumentare i salari, migliorare l’assicurazione contro la disoccupazione o ridurre l’orario di lavoro – o tutto a vari livelli.

Ma alla fine, è tutta una questione di consueto conflitto sul mercato del lavoro – o di conflitto politico e sindacale su come dovrebbe essere distribuito il valore di ciò che produciamo tutti insieme.

Ciò che dovremmo essere in grado di vedere dal grafico qui sopra come del tutto inutile è il numero crescente di proprietari di aziende super-ricchi che aumentano la loro quota del valore della produzione.