La famiglia tecnologica cade a pezzi e i bambini viziati vengono espulsi: ecco il lato positivo

I bambini piangono perché hanno preso le pacche sbagliate, il suocero dice “i fatti” dopo che l’ebbrezza finisce e il divorzio è nell’aria. Il Natale, che tradizionalmente dovrebbe essere la nostra luce, l’oscurità, quando viene dato il nostro meglio, può anche erodere la costellazione sociale che chiamiamo famiglia.

Un’altra famiglia sotto pressione nel 2022 è quella della tecnologia. Qui puoi già vedere le crepe nella facciata.

Nell’ultimo anno, gli avvertimenti sono piovuti su aziende tecnologiche grandi e piccole. In Svezia, risparmi sui servizi sono stati realizzati a Klarna, Kry, Voi e altri. Negli Stati Uniti, la società madre di Facebook Meta ha ridotto la sua forza lavoro di circa 11.000 persone. Secondo le ultime informazioni, il numero dei dipendenti di Twitter è diminuito del 75%.

Anche qui ero di famiglia. Almeno questa era la narrazione comune durante la grande ondata tecnologica dell’ultimo decennio. “Entra a far parte della famiglia Voi”, recita un annuncio di lavoro per monopattini elettrici. In Klarna coloro che prestano giuramento sono chiamati Klarnauts (in Breakit diciamo breaker).

Nella Silicon Valley, le persone non lavoravano solo insieme. Voi due avete viaggiato insieme. giocavo insieme. E siete usciti insieme. La famiglia è stata incoraggiata a trascorrere tutto il suo tempo con il nucleo più intimo, dall’alta dirigenza.

Di recente abbiamo scritto che Spotify sta ora riducendo il servizio pasti in ufficio, vantaggi che i dipendenti in ufficio hanno potuto condividere.

“Staremo più attenti a dove serviamo il cibo”, ha scritto il manager di Spotify.

Niente più pranzi gratis.

L’annuncio del CEO della tecnologia può essere descritto solo come una doccia fredda. In Meta, i dipendenti dovevano stare seduti a casa e aspettare un’e-mail che informasse se avevano ancora il lavoro. Sono stati immediatamente rimossi da tutti i sistemi aziendali sensibili e hanno avuto solo il tempo di redigere elettronicamente le loro dimissioni.

Ciao e grazie per questa volta.

Tanto per essere una famiglia allora.

È piuttosto un classico quando ci pensi, dice un saggio. Quando le cose vanno bene per le aziende, sei una famiglia. Poi c’è un frigorifero per la birra, shuffle board, orari flessibili e cibo gratis. Il personale va coccolato. Altrimenti, potrebbero decidere di creare una famiglia con qualcun altro.

Nella fase in cui ci troviamo ora, le costituzioni capitaliste entrano di nuovo in vigore. La perdita deve essere convertita in profitto, altrimenti non ci saranno applausi (leggi: capitale). I costi persistevano e il personale viziato. Poi il fumo sale dal biliardino e dall’insalata in salamoia. E non solo. Anche il personale è a terra. La famiglia si divide e la narrazione viene riscritta.

Forse il tempo dei grandi eccessi è già finito, dopo cinque anni di crescita quasi sfrenata della tecnologia.

Questa estate, la CNBC ha previsto Jim CrameS Che il settore tecnologico si stava preparando a un esodo dalla Silicon Valley. Ha affermato che i massimi dirigenti erano stanchi degli atteggiamenti dei giovani dipendenti nel nord della California.

“Sono stanchi dei dipendenti di San Francisco, che pensano di essere pieni di barelle viziate che sono lì un giorno e vanno da qualcos’altro un altro”.

La domanda che l’ospite di Mad Money sembra non riuscire a porre è chi è responsabile della creazione dei “bambini viziati” della Silicon Valley – quelli con campi da gioco in lavorazione.

L’indulgenza probabilmente non è la prima cosa che viene in mente guardando il mondo della tecnologia in questo momento. Negli Stati Uniti, la tecnologia è il settore più colpito dalla recessione economica. Secondo il sito Licenziamentiun progetto dell’imprenditore di San Francisco Ruggero Lee in ritardo, quindi 152.000 hanno perso il lavoro al momento della scrittura.

Vista l’esperienza accumulata in anni di festeggiamenti natalizi, forse un sano distacco dalla famiglia è l’unica strada sostenibile da percorrere, anche per il settore tech.

Sembra delirante parlare di famiglia e poi prendere a calci “i bambini”. È probabile che entrambi si sentano poveri di ossigeno e adorano aspettarsi che i dipendenti trascorrano tutto il loro tempo e amore sul posto di lavoro.

È possibile appassionarsi e lottare insieme, celebrare insieme i successi e lottare fianco a fianco contro i venti contrari anche se il lavoro è un lavoro, non una famiglia con la F maiuscola.