Il Natale è passato di nuovo e stiamo iniziando un nuovo anno. Coloro che hanno visto l’ultimo almanacco natalizio di SVT hanno dovuto seguire un thriller ben prodotto sul principe ereditario scomparso. Nello stesso giorno in cui è stato mostrato per la prima volta il calendario natalizio, il 1 dicembre, anche una lunga e persistente riforma ha raggiunto il suo obiettivo.
Dopo molti turni, sia nella precedente convenzione di gennaio che nelle votazioni sul bilancio del Parlamento, ad Arbetsförmedlingen sono stati completati importanti lavori di riparazione interna. Per quanto riguarda la questione della scomparsa, si può dire che non solo il principe ereditario è scomparso, ma che la discussione sul ruolo, la missione e la governance dell’agenzia per il lavoro era evidente nella sua assenza negli ultimi anni. È preoccupante. L’equazione non torna: mentre molte persone sono fuori dal mercato del lavoro, molte aziende sono alla disperata ricerca di lavoratori.
Nell’edizione 2022 dello Small Business Barometer, le aziende citano la difficoltà di trovare dipendenti idonei come il più grande ostacolo alla crescita. La mancanza di competenze impedisce alle aziende di affrontare l’elevata disoccupazione e i gravi problemi di esclusione della Svezia. Il Servizio per l’Impiego svolge un ruolo centrale in termini di opportunità per i disoccupati di trovare lavoro, ma anche per le aziende che cercano competenze per trovare la persona giusta da assumere.
Nonostante la sua importante missione, per molto tempo il servizio di riproduzione ha funzionato molto male e la revisione non ha cambiato la situazione. C’è un grosso rischio che anche Babbo Natale non trovi lavoro per consegnare pacchi. Arbetsförmedlingen ottiene un punteggio basso dalle aziende per il servizio e il trattamento, e finisce all’ultimo secondo posto quando i membri dell’associazione delle aziende valutano le autorità. In uno studio del 2021, più di sette imprenditori su dieci hanno indicato che non avrebbero utilizzato un servizio di personale se avessero assunto.
La lista dei desideri della politica del mercato del lavoro dei datori di lavoro per il 2023 afferma:
• Il governo dovrebbe concentrarsi su una governance e risultati più chiari nell’Agenzia per l’Impiego.
• La principale area di responsabilità dell’Agenzia per l’Impiego sarà l’esercizio dell’autorità relativa alla politica del mercato del lavoro.
• Il lavoro di appalto dell’Autorità è più professionale ed efficiente.
• I comuni non possono diventare fornitori della politica del mercato del lavoro del governo.
Con un nuovo governo a Rosenbad e un nuovo anno, gli imprenditori sperano che più aziende di Katarinaholm trovino le competenze di cui hanno bisogno e che più persone abbiano un lavoro a cui rivolgersi. Sarà un bel regalo di compleanno in ritardo per aziende, individui e società.
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