La condizione per l’ingresso dei sindacati era un aumento salariale del 4,4% in un anno, ei datori di lavoro hanno risposto del 2% più una somma forfettaria di 3.000 corone svedesi. Anche il tasso di inflazione dell’anno scorso era molto più alto, a febbraio il tasso di inflazione della Riksbank era del 9,4%.
SVT ha parlato con Irene Winnemo, Direttore Generale dell’Istituto di Mediazione, e Lars Kalmfors, Professore Emerito di Economia Internazionale. Concordano sul fatto che gli aumenti salariali alla fine saranno tenuti fuori dall’inflazione e sottolineano, tra le altre cose, che le parti potrebbero cercare di evitare il ripetersi della spirale ascendente degli anni ’70, in cui salari e prezzi sono aumentati per un lungo periodo.
Quando l’inflazione aumenta e inizi ad aspettarti che continui a salire, aumenti bruscamente i salari, quindi le aziende devono aumentare i loro prezzi e diventa un vortice in cui salari e prezzi si rincorrono. Questo è quello che è successo negli anni ’70, dice Lars Kalmfors.
In alternativa, si può guardare all’inflazione associata alla guerra di Corea negli anni ’50. Quindi l’inflazione è aumentata rapidamente, ma poi è diminuita.
L’inflazione è salita dall’1,5 al 17% in un anno. La risposta a come risolvere la situazione era coordinare la formazione dei salari in modo che tutti conoscessero l’entità degli aumenti salariali nel prossimo anno. Poi la crisi è finita molto rapidamente, dice Erin Winnemo.
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