In autunno, l’organizzazione dei dipendenti salariati di PTK ha firmato un accordo di principio sul cosiddetto nuovo accordo quadro sul mercato del lavoro privato con la Federazione svedese delle imprese. Successivamente, i due più grandi club LO, IF Metall e Kommunal, si unirono Il che ha suscitato indignazione tra molti degli altri 12 sindacati.
Durante la primavera, i sindacati hanno condotto tre indagini con funzionari del ministero del Lavoro per trasformare l’accordo in leggi e regolamenti in vigore. Il ministro del lavoro Eva Nordmark (Sud) dovrebbe annunciarlo presto.
Le proposte dovrebbero quindi essere sottoposte alla consultazione e affrontate dal Risk Day. L’idea è che le nuove regole entreranno in vigore prima dell’inizio del 2022.
Molti rappresentanti sindacali In precedenza hanno chiarito che si aspettano che l’accordo si traduca in una politica pratica, altrimenti non ci sarà un accordo importante.
“Eravamo della federazione molto chiari sul fatto che si tratta di questioni difficili e grandi, e potrebbero aver incontrato una sorpresa ancora maggiore tra i politici, ma spero che verranno risolte”, dice una fonte con una visione perspicace dei colloqui di primavera.
Il pacchetto include modifiche alla legge sulla protezione del lavoro, Las, che renderà più facile per un datore di lavoro assumere e smaltire le persone. Il sindacato è stato pagato, tra le altre cose, da uno Nuovi aiuti governativi per una maggiore formazione durante l’orario lavorativo. Secondo l’esperienza di DN, questo sarà gestito dal Central Student Aid Council, CSN.
Per ottenere nuovo supporto Devi essere stato “stabilito” nel mercato del lavoro per almeno otto anni, il che significa almeno 16 ore settimanali durante quel periodo. Puoi prendere un congedo retribuito di 44 settimane di studio a tempo pieno o dividere le lezioni in tempo pieno o part-time.
L’indennità è dell’80 per cento dello stipendio, fino a un massimo di 20.500 SEK al mese, ma oltre a questo puoi anche ricevere “supporto studentesco aggiuntivo”, che viene pagato dai datori di lavoro. Si stima che la sovvenzione costerà allo Stato 8 miliardi di corone svedesi all’anno, sulla base di poco più di 50.000 persone che utilizzano la sovvenzione ogni anno, la metà delle quali utilizza tutti i 10 mesi di supporto.
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