La percentuale di manager sociali che vedono difficoltà con le assunzioni è aumentata notevolmente negli ultimi due anni. Dall’inizio dell’anno fino alla fine di luglio, 4.108 lavori di assistenza sociale nella contea di Orebro sono stati pubblicati sul sito di lavoro del Servizio per l’impiego.
– Naturalmente esiste una relazione tra la condizione lavorativa degli assistenti sociali e le accresciute difficoltà di reclutamento e mantenimento dei dipendenti. Il carico di lavoro è elevato e le risorse insufficienti per fornire un buon supporto ai deboli. Se i servizi sociali municipali nella contea di Örebro ottengono condizioni migliori, anche più persone vorranno rimanere e lavorare lì, afferma Veronica Magnuson, presidente di Vision.
Il rapporto annuale sui gestori sociali di Vision mostra che i problemi di personale e fidelizzazione rappresentano una sfida importante per i servizi sociali nel paese. La percentuale che indica condizioni di lavoro difficili nei servizi sociali è passata dal 35 per cento nel 2020 al 63 per cento nel 2022. È ancora più difficile trovare assistenti sociali e personale di assistenza agli anziani.
Le statistiche del Servizio per l’impiego confermano il quadro e mostrano che il reclutamento è una sfida nei comuni della contea di Orebro. Dall’inizio dell’anno alla fine di luglio, 4.108 lavori di assistenza sociale nella contea sono stati pubblicati sul sito di lavoro del Servizio per l’impiego. La cifra corrispondente per lo stesso periodo nel 2020 era 1.957.
Vision ritiene che la carenza di personale, oltre alla pressione sul personale, abbia conseguenze per le persone per le quali esistono i servizi sociali.
Non c’è dubbio che le operazioni dei servizi sociali risentono negativamente della carenza di lavoratori. I nostri membri sentono che impedisce loro di fare un buon lavoro. Le persone vulnerabili non ottengono il sostegno di cui hanno bisogno e diventa impossibile cogliere i primi segnali e impedire che i giovani cadano nella criminalità. Se i politici desiderano seriamente smantellare le bande, afferma Veronica Magnuson, devono essere create condizioni migliori per i servizi sociali.
Vision ritiene che le cause dei problemi di fornitura di competenze siano carenze nell’ambiente di lavoro. I sondaggi tra i membri di Vision mostrano che il carico di lavoro è elevato e che è un motivo importante per cui molti vogliono cambiare lavoro.
Un punto di partenza ovvio per risolvere il problema della fornitura di competenze è il miglioramento della situazione lavorativa degli assistenti sociali e di altri gruppi professionali all’interno dei servizi sociali. Emma Bernholt, capo del dipartimento della vista nel comune di Örebro e membro del Consiglio federale per la visione, afferma che devono esserci risorse per svolgere il lavoro e il carico di lavoro deve essere ragionevole per rendere i servizi sociali più attraenti come luogo di lavoro.
Il sondaggio è stato condotto tramite un sondaggio basato sul Web dal 13 aprile al 9 giugno 2022. Nel sondaggio sono stati inclusi 142 gestori sociali, con un tasso di risposta del 49%.
Per maggiori informazioni si prega di contattare:
Jan Andersen, difensore civico del dipartimento che comprende Örebro
Cellulare 073-058 45 86
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