Corruzione diffusa negli atenei italiani indagati – professore universitario

I candidati alle offerte di lavoro nelle università italiane hanno acquisito negli ultimi anni una nuova arma segreta. Registrano le conversazioni con i professori, quando i professori dicono loro apertamente di astenersi dal candidarsi perché ci sono altri candidati “in fila” prima di loro.

Sistema di frode diffuso
Ciò ha portato all’apertura di indagini penali e le successive intercettazioni telefoniche hanno mostrato un modello di frode diffuso. Un professore ha spiegato a un collega: “Non possiamo pubblicizzare una posizione e poi fare una selezione, ma dobbiamo fare il contrario”. In questo modo, si sospetta che 191 professori e presidi abbiano intrapreso attività criminali nella nomina di posti vacanti.

Philippe LaRoma Jesse è un avvocato che vuole insegnare in un’università. Nel 2013, quando ha sostenuto l’esame nella sua città natale, Firenze, che gli ha dato il diritto di candidarsi per posti di dottorato e ricercatore, ha ottenuto ottimi risultati. Nonostante ciò, non è stato riconosciuto. Tre anni dopo una decisione della corte d’appello lo vendicò e si laureò.

Denunciato alla polizia
È famoso per aver denunciato l’incidente alla polizia. Un professore a quanto pare ha cercato di fargli saltare l’esame “per non rovinare la tua futura carriera nelle università italiane”.
– Avevano i loro candidati che volevano ottenere il lavoro prima di me, ma sapevano che avrei superato bene l’esame. Ho deciso di registrare la chiamata e segnalarla, dice Docente universitario.

Nasce così una lunga serie di candidature di dottorandi e ricercatori in tutta Italia. Sembrerebbe che la pratica di imbrogliare le prove richieste per ottenere lavori vacanti e consentire ai suoi favoriti di avanzare davanti agli altri fosse diffusa ovunque. In effetti, è risaputo che funziona così, e gli italiani lo chiamano il “sistema del barone”, dove i baroni sono professori nelle università.

Questo sistema è diffuso in tutta Italia da nord a sud. I rapporti lo mostrano Ma c’è chi cerca di eliminare le frodi. Quando il 1° novembre dello scorso anno è stato nominato Massimo Mitri, nuovo rettore dell’Università di Palermo, una delle sue prime decisioni è stata che nessun membro interno sarebbe stato coinvolto nella selezione degli incarichi.
– Ho dovuto fermare uno tsunami, ora serve trasparenza perché i giovani riacquistino fiducia nelle università. Personalmente, ritengo che il Ministero dell’Istruzione debba decidere le nomine sulla base di esami nazionali. Osserva che questo non eliminerà del tutto gli imbrogli, ma le preferenze interne dei professori impediranno la maggior parte degli imbrogli che allontanano gli altri.

cambiare
Crede che ci sia un desiderio di cambiamento e miglioramento tra i suoi colleghi in tutto il paese. Allo stesso tempo, è un sistema profondamente radicato in Italia.
– Le università non sono come le altre amministrazioni pubbliche, ad esempio non credo sia consigliabile utilizzare lo stesso sistema di un comune. Ci sono molti aspetti da tenere in considerazione quando si prende un appuntamento. Personalmente, vorrei che ogni professore avesse più libertà di nominare incarichi, ma avesse la piena responsabilità di ciò che fa. Massimo Mitri spiega che se il preposto non agisce, ci dovrebbero essere delle conseguenze per il responsabile.

Philippe LaRoma Jesse non è così ottimista sui venti di cambiamento nelle università. Pensa che la maggior parte dei suoi colleghi sia negativa riguardo ai cambiamenti.
– Dovremmo avere università interessate a ottenere il meglio, ma non ci siamo ancora. Il problema non è che tu voglia scegliere da te, perché è così che funziona nella maggior parte delle università, ma che controlli la scelta con troppa forza. C’è una differenza tra la selezione di tre e trenta candidati, osserva.