Notizia choc: nuovo aumento del salario minimo

Ora assumere lavoratori migranti sarà più costoso. Martedì è stato annunciato che il salario medio svedese nel 2023 è salito a 35.600 corone svedesi al mese. Ciò significa anche che il salario minimo fissato dal governo per la migrazione di manodopera aumenta. Attualmente è previsto un aumento da 27.360 corone svedesi al mese a 28.480 corone svedesi, ma una volta che il governo proporrà di aumentare il salario minimo dall'80 al 100% del salario medio svedese, questa cifra salirà a 35.600.

– Questo è irragionevole. Quasi tutti i settori in Svezia richiedono ancora dipendenti e non esistono contratti collettivi che stabiliscano un salario minimo di oltre 35.000 corone al mese, afferma Amelie Berg, esperta di fornitura di competenze presso Svenskt Näringsliv.

Un imprenditore arrabbiato per il salario minimo è Kent Lay. Gestisce due ristoranti a Jönköping. Ma non era sicuro che sarebbero stati due. Si prevedeva di aprire la seconda filiale già ad aprile, ma a causa del salario minimo l'azienda non è riuscita ad assumere dipendenti. L'apertura del ristorante è stata ritardata di due mesi.

– Questo è stato molto stonato da parte del governo, dice Kent Lee.

– Noi del mondo degli affari, non solo del nostro settore, ma quasi tutti, abbiamo da tempo sottolineato l'implausibilità di ciò. Ora che il salario supera le 35.000 corone svedesi, è molto più alto di quello stabilito dal contratto collettivo.

Anche Martin Enochson, amministratore delegato di Frontpac, è sconvolto.

– È un peccato che il nostro governo si comporti in modo così ostile nei confronti del settore imprenditoriale e ci permetta di sopportare il peso delle sue carenze, ha scritto in un messaggio di testo a TN.

Rifiuta affari

Kent Lee ci racconta che non solo l'azienda ha dovuto posticipare l'apertura del ristorante, ma ha anche dovuto ridurre gli orari e rifiutare incarichi di catering. Il motivo è la mancanza di dipendenti. Per lui, la migrazione della manodopera è cruciale.

– Ho fatto domanda tramite Arbetsförmedlingen in diversi turni. Pubblichi annunci da circa un anno, ma quando non funzionano, guardi in un paese terzo. Dice che è molto frustrante.

Anche Malin Waje, fondatore dell'impresa di pulizie Poliva, afferma che è difficile trovare dipendenti in Svezia.

– Difficoltà ad impiegare i disoccupati in Svezia. “Siamo molto disponibili a farlo, ma non riusciamo a trovare nessuno, o almeno non tutti quelli di cui abbiamo bisogno”, dice.

L'azienda fa affidamento da tempo su dipendenti provenienti da paesi terzi, ma ora alcuni hanno dovuto lasciare il paese a causa dei salari minimi già elevati.

-Abbiamo bisogno di buoni dipendenti.

Avverte che anche Poleva dovrà rifiutare il lavoro. Per un’azienda è importante pagare i salari secondo i contratti collettivi, quindi tutte le forme di salario minimo più elevato contribuiscono a questo.

– Il governo non può ascoltare un uomo d'affari. Ciò mal si armonizza con l’aumento della crescita in Svezia, come vuole il governo. “Dovremmo essere un Paese di successo, mentre il governo rende le cose difficili agli imprenditori”, afferma Malin Waje.

Nellie Elmer è la responsabile delle risorse umane presso l'At Six Hotel di Stoccolma. Non è sorpresa che ora il salario minimo sia stato aumentato.

– Ma questo non vuol dire che non lo trovi triste, perché lo è, dice.

In una precedente intervista a TN, Nellie Elmer ha descritto come un aumento dall'80 al 100% del salario minimo costerebbe a Six circa 360mila corone al mese, ma nonostante ciò ha spiegato che il primo aumento, quando il salario minimo sarà dell'80%. Tra lo stipendio medio offerto lo scorso autunno, è quello che ha colpito più duramente l'hotel. La maggior parte dei dipendenti ha accettato collettivamente salari inferiori a questo livello.

– Il peggio è già accaduto nel nostro settore. Ma dice che colpirà in modo molto diverso in altri settori.

Il governo fissa il “salario minimo”

In un’intervista con Tidningen Näringslivet, il ministro dell’Immigrazione Maria Malmer Stenergaard (EM) ha recentemente affermato che i salari minimi fanno parte della legislazione sull’immigrazione e “sono qualcosa di diverso dalla legislazione sul mercato del lavoro e da ciò su cui i due partiti concordano”. Questo deve rimanere in vigore”.

– questo non è vero. In definitiva, questo è un problema del mercato del lavoro quando il governo fissa un salario minimo come questo. Se paghi qualcuno di un paese terzo più di 35.000 corone svedesi al mese, non puoi ignorare gli altri che lavorano e vengono dalla Svezia, ma devi dare loro lo stesso stipendio, dice Kent Lee.

Ha ottenuto l'approvazione da Malin Waje.

– È una bugia, nota.

Nemmeno Nellie Elmer è d'accordo con il Ministro dell'Immigrazione.

-È così lontano dalla mia percezione della realtà. Sarà ovviamente un salario minimo, perché lontano dai contratti collettivi. Dice e continua che questo porterà ad un aumento dei livelli salariali per tutti.

– Ci sono molti imprenditori, sia nel mio settore che in altri settori, che dipendono dalla migrazione della manodopera. Che scelgono anche di assumere lavoratori migranti, perché presenta vantaggi positivi sia in termini di efficienza che di cultura aziendale.

Critiche agli organi di riferimento

Recentemente si è concluso il periodo di consultazione per decidere nuove regole per la migrazione di manodopera, ecc. Molti organi di riferimento, come Kent Lee e Malin Waje, sono molto critici nei confronti della proposta di aumentare i salari minimi. Tra le organizzazioni che hanno messo in dubbio la proposta del governo ci sono Sacco, TCO, Università di Lund, Chalmers, la Delegazione per la criminalità sul posto di lavoro, l'Agenzia svedese per l'occupazione, il Difensore civico per la discriminazione e il Comitato svedese dell'ILO. Per non parlare di tutte le organizzazioni che rappresentano gli imprenditori – o gli stessi imprenditori.

Amelie Berg sottolinea che la situazione per le aziende ora è più grave.

– Sappiamo che le aziende stanno già evitando le assunzioni a causa degli alti salari minimi. Ciò significa che le aziende stanno abbandonando gli affari o sono costrette a ridurre le proprie attività in altri modi. È pericoloso e dannoso per la crescita. Ovviamente, questi problemi peggiorano quando il salario medio aumenta, continua:

– Le aziende devono poter reclutare talenti sulla base delle loro esigenze, e non sulla base di valutazioni politiche arbitrarie, che mettono fuori gioco la regolamentazione dei contratti collettivi. La politica deve rispettare il modello svedese di formazione dei salari.

Migrazione per lavoro