Sappiamo che l’istruzione universitaria sta diventando sempre più importante, ma ciò non significa che tutti i lavori richiedano un’istruzione lunga. A volte è come se tutte le competenze e l’esperienza incorporate nel lavoro fossero state dimenticate nella discussione sul lavoro di oggi e di domani. Questa efficienza dovrebbe essere apprezzata più in alto.
Caj Louma, responsabile della fornitura di competenze presso Transportföretagen, ha affermato che le modifiche tecniche nei porti svedesi sono in corso da diversi anni e che lo sviluppo continua.
Loma a gabbia.
Immagine: aziende di trasporto
Il risultato è che le competenze richieste cambieranno e verranno creati nuovi ruoli professionali. È quindi importante che sia i datori di lavoro che i dipendenti si sentano responsabili di tenere il passo con questo sviluppo. Il settore dei trasporti ha un enorme bisogno di occupazione e continuerà a farlo in futuro. Per i giovani che scelgono un’istruzione secondaria che porta a posti di lavoro nel settore dei trasporti, ci saranno quindi molti lavori tra cui scegliere in futuro, dice.
“L’istruzione è importante, ma non tutti i lavori richiedono una formazione lunga”, commenta Linda Larson, ricercatrice presso LO.
Foto: LO
L’organizzazione sindacale è importante ora e in futuro come lo è sempre stata, afferma Linda Larson di LO:
I dipendenti devono essere in grado di influenzare e partecipare al loro lavoro anche in futuro, e qui i sindacati hanno un ruolo chiave. Almeno quando la tecnologia digitale viene introdotta nei luoghi di lavoro, il sindacato e i dipendenti devono essere coinvolti. Una corretta digitalizzazione sul posto di lavoro significa che i lavoratori e i sindacati sono coinvolti a pieno titolo nel processo.
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