Lo ha dimostrato un articolo scientifico di Cecilia Ostermann e Magnus Bostrom all’Accademia navale norvegese dell’Università di Linneo.

Il lavoro in mare è una professione in codice maschile con una forte cultura che valorizza l’esperienza lavorativa. Il lavoro a bordo è in gran parte caratterizzato da manodopera precaria, ingenti carichi di lavoro e talvolta requisiti contrastanti per operare in modo efficiente e sicuro. Questo è un terreno fertile per i problemi dell’ambiente di lavoro che aumentano i rischi di bullismo e molestie sul posto di lavoro, ma possono anche portare a malattie e incidenti.

Il confine tra lavoro e vita privata è labile

La discriminazione aggressiva si verifica in tutti i tipi di posti di lavoro poiché le cause possono essere spesso individuate in carenze nell’ambiente di lavoro organizzativo e sociale. Ciò significa ambiguità su ruoli, compiti e responsabilità e un carico di lavoro malsano con i manager che spesso non hanno le conoscenze, gli strumenti e le condizioni per lavorare preventivamente con l’ambiente di lavoro.

– Uno dei fattori che contribuiscono al fatto che il settore marittimo sia gravemente colpito dal trattamento abusivo sul lavoro è la debolezza dei confini tra lavoro e vita privata che prevalgono a bordo delle navi. L’equipaggio lavora e vive insieme, spesso per lunghi periodi di tempo di seguito. Ciò pone ulteriori richieste alla leadership lavorativa e alle relazioni interpersonali nell’ambiente sociale, afferma Cecilia Ostman, docente senior di scienze marine.

C’è bisogno di ricerche future

L’articolo spiega che non è successo molto dal primo studio sull’argomento nel 1995. Il bullismo e le molestie sul posto di lavoro odierni in mare vanno dall’8 al 25% di tutti i marittimi e oltre il 50% dei marittimi sono donne. Questi numeri non differiscono molto da studi precedenti su questo argomento.

Sebbene la ricerca sul bullismo e le molestie sul posto di lavoro stia diventando sempre più comune, c’è una necessità generale che la ricerca vada avanti. In particolare, gli studi di intervento, afferma Magnus Bostrom, docente di scienze marine.

Soprattutto, è necessario affrontare le cause alla base della discriminazione arbitraria per garantire che il personale in mare goda di condizioni di lavoro dignitose. I dirigenti di terra e i funzionari di bordo devono disporre di risorse adeguate, strumenti utili e tempo per ridurre in modo proattivo i fattori che costituiscono un terreno fertile per il bullismo e le molestie sul posto di lavoro.

Si tratta di proteggere il benessere di tutti

Cecilia Ostermann e Magnus Bostrom hanno anche prodotto Augella Mode, un popolare manuale scientifico contenente consigli su come manager e dipendenti del settore marittimo possono contribuire a un buon ambiente di lavoro sociale e organizzativo.

Dobbiamo porre nuovi tipi di domande per ottenere informazioni migliori e più approfondite sulle condizioni di lavoro a bordo. Con la prevista futura carenza di personale qualificato per il settore marittimo, è necessario adottare misure per migliorare l’assunzione di nuova manodopera e il mantenimento del personale esistente. Si tratta di proteggere il personale in mare dal bullismo e dalle molestie e di mantenere il benessere di tutti in mare, indipendentemente dall’età, dal sesso, dalla razza o dall’orientamento sessuale.dice Cecilia Ostermann.

Materiale scientifico

Bullismo sul posto di lavoro e molestie in mare: una rassegna strutturata della letteratura.

chiamata

Cecilia Osterman, docente senior in scienze marine all’università di Linneo, [email protected]

Magnus Bostrom, professore ordinario di scienze marine all’università di Linneo, [email protected]