Il chirurgo, che in precedenza aveva lavorato in uno studio privato nella Svezia centrale, pensava di vedere una serie di carenze nell’anestesista con cui lavorava. Si trattava di mancanza di competenza e di difficoltà di comunicazione, per cui il chirurgo ha scritto un gran numero di rapporti di deviazione relativi all’anestesista e alla sua pratica professionale. Ma l’anestesista si è sentito molestato e ha affrontato il chirurgo all’inizio dell’anno scorso. Il chirurgo è stato quindi temporaneamente riassegnato. Al-Jarrah ha considerato questa azione come una ritorsione per i suoi ripetuti avvertimenti e da allora ha perseguito il caso legalmente con l’aiuto del Sindacato medico.
La sentenza è stata emessa mercoledì. Il tribunale distrettuale ha sostanzialmente seguito la linea del datore di lavoro, ritenendo che la ritorsione non avesse nulla a che fare con l’avvertimento del medico. Per quanto riguarda l’intervento, era stata una giornata frenetica e lei ancora non sapeva se fare appello oppure no.
– Dice: – Devo prima discutere la questione con il Sindacato dei Medici.
Per come la vede Jarrah, la corte ha mancato diversi punti importanti. Tra l’altro, il tribunale rileva che tra le denunce di devianza e di ritorsione era trascorso talmente tanto tempo che non vi era alcun nesso temporale.
Ciò significa che un datore di lavoro che vuole sbarazzarsi di un dipendente scomodo deve solo mettergli del ghiaccio nello stomaco e aspettare abbastanza a lungo.
Crede anche che esista effettivamente uno stretto legame con il tempo, perché i difetti da lei menzionati non sono mai stati corretti.
– Devo segnalare una volta alla settimana se gli errori persistono? È mio dovere ricordarlo al mio datore di lavoro? A quanto pare, perché se non lo faccio c’è il rischio che il tribunale dica che non c’è contatto.
Il tribunale distrettuale ha anche scritto nella sentenza che “sembra anormale raccogliere una serie di avvisi di deviazioni molto diversi” e trattarli come un unico rapporto di informatori ai sensi della legge Whistleblower. Invece, la corte ha scelto di concentrarsi su ciascun rapporto individualmente, per poi concludere che solo alcuni di essi presentavano gravi carenze.
– Ma ho segnalato più volte perché ho visto uno schema, secondo le raccomandazioni del Consiglio nazionale per la sanità e l’assistenza sociale. La corte ha considerato solo i singoli eventi e non ha ritenuto che fossero così gravi individualmente.
Il chirurgo ora lavora nella sua stessa azienda, ma è preoccupato per i suoi colleghi del settore sanitario dopo la sentenza del tribunale.
– Se non fosse per me, in futuro mi sentirei in ansia ogni volta che scrivessi delle divagazioni. Questa sentenza ha reso la legge sugli informatori praticamente inefficace.
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