Non ci sarà nessuno sciopero. Venerdì sera le due parti hanno raggiunto un accordo. Anche se l’accordo non è del tutto tradizionale.

Klarna firma un contratto collettivo che entrerà in vigore il 1° gennaio del prossimo anno. Ma si uniscono all’organizzazione dei datori di lavoro Bankinstitutet e la controparte è Akavia e l’Associazione svedese degli ingegneri e dei finanziari.

Il sindacato, il cui club e i cui membri sono stati più attivi, non ne farà parte. Anche gli ingegneri svedesi e il sindacato avrebbero scioperato a partire da martedì, se non ci fosse stato un contratto collettivo.

In che modo ciò influisce sui tuoi membri Klarna?
– Dovranno passare all’Assemblea Finanziaria a partire dall’inizio dell’anno. “Abbiamo un sistema della famiglia TCO”, afferma Martin Westvelt, responsabile delle trattative presso Unionen.

Era questo un requisito di Klarna?
– Puoi dirlo, non è stato un nostro suggerimento. Ma la battaglia riguardava o meno i contratti collettivi. L’importante è che siamo vincolati da un contratto collettivo ed è per questo che possiamo accettarlo. Anche se ovviamente sarà difficile per i nostri membri.

Allora, come ti senti a riguardo?
– Grande. Ci stiamo lavorando da sette o otto anni. È molto interessante perché dimostra l’importanza dei rappresentanti eletti a livello locale sul posto di lavoro. Qui abbiamo un club che ha lottato duramente e voi potete farlo, anche se non avete il tempo per unirvi. Questo è il mio lavoro, ma combattere in questo modo sul posto di lavoro è una cosa grande e ammirevole qui.

Semiatkovsky: “Trarremo vantaggio dall’accordo”

“Sono lieto che abbiamo raggiunto un accordo che combina l’agilità di Klarna con la chiarezza del modello svedese. Il nostro obiettivo nei negoziati era quello di garantire la libertà operativa, mantenere la capacità di prendere decisioni rapide e continuare a far crescere la nostra azienda unica e di successo.” cultura, per la quale migliaia di dipendenti hanno espresso il loro apprezzamento questa settimana. Sono convinto che trarremo vantaggio da questo accordo e che Klarna può contribuire a rendere il modello svedese più forte dall’interno”, afferma Sebastian Siemiatkowski, co-fondatore e CEO di Klarna in un commento.

Perché non esisteva un contratto collettivo in Spotify?
– Non è chiaro se i lavori siano in corso. Questa è la nostra missione più importante. Dove abbiamo iscritti, dobbiamo avere contratti collettivi, dice Martin Westvelt.