Il sindacato ha fatto causa allo Stato per discriminazione contro le donne incinte

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Durante la pandemia, alle donne incinte è stato vietato di lavorare in molte scuole.
Riportavano perdite pari a diverse migliaia di corone al mese.
Ora gli insegnanti svedesi stanno facendo causa allo Stato svedese, chiedendo altre vittime.

A causa dei rischi per la salute, molti datori di lavoro hanno vietato alle insegnanti incinte di lavorare durante la pandemia. Invece dello stipendio, ricevevano un assegno di gravidanza dall'Ente di previdenza sociale (Försäkringskassan).

L’indennità è bassa, inferiore all’indennità di malattia. Inoltre, i datori di lavoro non hanno fornito indennità aggiuntive come nel caso del congedo per malattia. Molti di loro hanno perso decine di migliaia di corone.

Un insegnante che guadagna 30.000 SEK perde 7.000 SEK al mese. Con uno stipendio di 40.000 SEK, la perdita è stata di 12.000 SEK.

“Stiamo facendo tutto il possibile per garantire che i nostri membri siano risarciti per la perdita di reddito”, afferma Asa Vahlen, presidente dell'Associazione svedese degli insegnanti.

“Non esiste alcuna malattia della gravidanza”

Secondo la Direttiva UE sulla protezione della maternità, lo Stato deve garantire che le donne incinte a cui viene impedito di lavorare mantengano il loro stipendio o ricevano altri compensi ragionevoli.

Non era così e, secondo Arar Al-Suwaidi, ciò significava discriminazione tra i sessi.

– Lo facciamo perché riteniamo che lo Stato non abbia attuato abbastanza bene le direttive sulla tutela della maternità. Asa Vahlin dice che ora spetta ai tribunali decidere l'esito.

In alcuni casi, gli insegnanti svedesi hanno presentato ricorso contro la decisione dell'Agenzia delle assicurazioni sociali sull'importo dell'indennità di gravidanza e in un caso avevano ragione. Il Servizio assicurativo generale (Försäkringskassan) ha presentato ricorso contro questa sentenza.

La gravidanza non è una malattia e abbiamo grandi speranze di vincerla. Se non abbiamo vinto, abbiamo almeno lottato per ciò che riteniamo giusto e abbiamo mostrato chiaramente quanto perdono le lavoratrici gestanti in Svezia quando non possono lavorare a causa dei rischi nell'ambiente di lavoro, afferma Asa Fahlin.

Aumenta la possibilità di risarcimento

Nella Direttiva UE sulla tutela della maternità, la responsabilità dello Stato è formulata in modo tale che gli insegnanti svedesi equiparano il comune allo Stato.

Facendo causa allo Stato e non solo al datore di lavoro e all'Agenzia delle assicurazioni sociali, gli insegnanti svedesi stimano che aumenti la possibilità che gli iscritti ricevano un compenso finanziario.

– Aumenta anche le nostre possibilità di ottenere una sentenza indicativa dal tribunale, dice Asa Vahlin.

Åsa Fahlén ritiene che questa sia una questione di principio importante e richieda più vittime.

-Possiamo sostenere le assicurate in diversi modi, a seconda che abbiano un datore di lavoro pubblico o privato e da quanto tempo viene versata l'indennità di gravidanza. Esiste l'opportunità di ottenere assistenza nella negoziazione delle controversie con il datore di lavoro, riconsiderare la decisione dell'istituto di previdenza sociale e partecipare alla causa contro lo Stato.

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