Il governo impone severe restrizioni alle imprese nel Södermanland

Ora il salario minimo per l'immigrazione lavorativa è stato aumentato a 28.480 corone svedesi al mese. ma questo non è tutto. Il piano del governo è quello di aumentare il salario minimo al 100% dello stipendio medio, il che significa che lo stipendio richiesto è di 35.600 corone svedesi per lavorare in Svezia. Questa è una richiesta che non trova riscontro in nessun contratto collettivo. Questo avviene nello stesso momento in cui l’economia svedese registra una bassa crescita ed è in ritardo a livello internazionale.

La politica del governo crea ostacoli alle aziende e alla crescita della Svezia. Alla luce della situazione economica in cui si trova oggi la Svezia, il governo deve agire con forza per aumentare la crescita. Invece, fanno esattamente il contrario quando riducono la migrazione della manodopera.

Le aziende svedesi, in particolare le piccole e medie imprese, hanno notevoli esigenze di reclutamento. Almeno durante l'estate, in molte aziende aumenta il bisogno di lavoratori. Ciò riguarda, tra l'altro, il settore della ristorazione, le industrie verdi e l'industria del turismo. Ma nonostante il grande bisogno di manodopera, il reclutamento è difficile per molte aziende. Secondo l'indagine sull'occupazione condotta da Svenskt Näringsliv, oltre il 70% delle aziende nella contea di Södermanland ha difficoltà a reclutare.

Sebbene il tasso di disoccupazione in Svezia sia elevato e sebbene le aziende debbano pubblicizzare le proprie assunzioni principalmente all’interno del mercato comune, le aziende non riescono a trovare le giuste competenze e una forza lavoro sufficiente. Pertanto, la migrazione della manodopera è fondamentale per soddisfare le esigenze occupazionali delle aziende. Ma quando i requisiti salariali aumentano, diventa sempre più difficile per le aziende ottenere le competenze di cui hanno bisogno. Le aziende semplicemente non possono pagare quello stipendio. secondo Almega Il requisito salariale di circa 36.000 corone svedesi al mese escluderebbe i lavoratori migranti in più della metà di tutte le occupazioni nel mercato del lavoro, comprese le occupazioni altamente qualificate nel settore dei servizi. È un male per gli imprenditori e per la crescita svedese.

Non ultima la reazione dei piccoli imprenditori alla politica commerciale del governo. Il Barometro delle piccole imprese 2024 indica chiaramente che la mancanza di lavoratori idonei rimane uno dei maggiori ostacoli alla crescita, insieme agli elevati costi del lavoro.

La proposta del governo di aumentare i salari minimi è stata accolta con forti critiche durante il periodo di consultazione. Le critiche provengono non solo da attori del settore come l'Associazione svedese dei datori di lavoro e dall'Associazione svedese dei datori di lavoro, ma anche da diversi sindacati come SACO, TCO e il Comitato svedese dell'ILO, nonché da università come l'Università di Lund e Chalmers. Anche il difensore civico contro le discriminazioni critica la proposta. Introducendo un salario minimo più elevato rispetto ai contratti collettivi, il modello svedese di fissazione dei salari elimina il lavoro, mentre le aziende trovano sempre più difficile assumere le competenze di cui hanno bisogno.

Le economie della Svezia e del Södermanland hanno bisogno di maggiore crescita, non di minore crescita. La capacità delle aziende di assumere le giuste competenze è fondamentale per raggiungere questo obiettivo. Pertanto, l’attuale politica perseguita dal governo porta a risultati distruttivi e ostacola la crescita in Svezia. Il governo deve riconsiderare – e annullare – il suo piano volto ad aumentare il salario minimo per i lavoratori migranti.