Malin Ranegard, Presidente dell’Associazione Municipale. Johan Engelsog, segretario municipale per i contratti.Foto: comune
I negoziati tra il sindacato Kommunal e l’organizzazione dei datori di lavoro Green Employers su aree contrattuali, campi da golf e giardinaggio sono in fase di stallo e Kommunal sta ora annunciando che una controversia inizierà il 20 giugno.
Il comune annuncia anche misure di simpatia nel campo del giardinaggio in appalto.
Se le due parti non raggiungeranno un accordo entro il 20 giugno, un gran numero di posti di lavoro sarà sospeso. La notifica include anche un nuovo divieto di assunzione e assunzione, nonché un ulteriore divieto e lavoro straordinario, che entrerà in vigore il 20 giugno.
Örebro City Golf AB può essere interessata dallo sciopero, nel qual caso si applica al Mosjo Golf Course, ai lavoratori dei campi da golf, ai riparatori e ai meccanici.
Kommunal chiede l’aumento del salario minimo negli accordi in base al punteggio fissato in relazione all’accordo industriale all’inizio di quest’anno, cosa che l’organizzazione dei datori di lavoro Green Employers rifiuta ancora una volta. Kommunal ritiene che il salario minimo secondo l’etichetta sia una questione di fondamentale importanza e che i datori di lavoro verdi avranno un posto speciale nel mercato del lavoro svedese se, in quanto unica organizzazione di datori di lavoro, riceveranno un’esenzione dall’etichetta.
Questa è la seconda volta in breve tempo che i datori di lavoro verdi hanno imposto un avviso. In entrambi i casi si tratta di branding e che i datori di lavoro verdi si rifiutano di aumentare il salario minimo negli accordi secondo il branding che si applica nel mercato del lavoro svedese. È sconsiderato e totalmente inaccettabile. Ma saremo sempre dalla parte dei soci, afferma Malin Ragnegård, presidente dell’Associazione Kommunal
– Se finiamo in una situazione in cui i datori di lavoro sono autorizzati a scegliere liberamente quando applicare il marchio, cadremo in un pasticcio. Quindi fammi essere chiaro. Non ci inchineremo mai, i membri del Kommunal meritano di più, afferma Malin Ragnegård, presidente dell’Associazione Kommunal.
Nelle trattative contrattuali di quest’anno, Kommunal ha tre richieste principali: una è aumentare gli stipendi di tutti coloro che hanno un investimento privato per quelli con stipendi più bassi. I datori di lavoro verdi si rifiutano di seguire il segno, se gli viene permesso di deviare dal segno avrà conseguenze disastrose per l’intero mercato del lavoro.
– È inquietante che ci siamo ritrovati di nuovo in una posizione negoziale in cui il datore di lavoro sta sfidando il marchio. Tanto più quando il movimento sindacale si fa carico di una situazione economica difficile. Se le aziende non possono pagare gli stessi salari degli altri attori, non dovrebbero nemmeno operare nel mercato del lavoro svedese. Il rifiuto dei datori di lavoro verdi di seguire il marchio in questa situazione è del tutto irresponsabile e rischia solo conseguenze a lungo termine e influisce negativamente sulla fiducia nel marchio, sull’intero modello svedese, dice Johan Engelsog, segretario contrattuale di Kommunal.
Fatti sull’avviso Kommunal:
Il bando riguarda i dipendenti delle aree convenzionate campi da golf e giardinaggio. Poiché Kommunal ha annunciato anche misure di simpatia per il giardinaggio nell’area contrattuale, anche i dipendenti di quest’area contrattuale sono stati colpiti. In totale, circa 6.500 dipendenti lavorano nelle aree contrattuali.
I gruppi professionali interessati includono giardinieri comunali, lavoratori di campi da golf, conducenti di veicoli e giardinieri. L’avviso si applica in tutta la Svezia e può essere esteso.
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