Quando le persone hanno più libertà, diventano più se stesse, afferma John Magnus Ross, ricercatore presso il Centro per la ricerca sui consumatori dell’Università di Göteborg e docente di psicologia sociale e amministrazione aziendale presso l’Università di Skovde e l’Università di Poras.
John Magnus Ross ha verifica In che modo le diverse caratteristiche personali influenzano ciò che facciamo online. Si scopre che coloro che sono bravi a pianificare la propria vita continuano a concentrarsi su uno scopo e persino a pianificare digitalmente. Mentre le persone ansiose e impulsive preferiscono giocare ai casinò online, leggere blog o uscire sui social media.
Non vogliamo sottolineare cosa è giusto e cosa è sbagliato. Se sei più impulsivo e ami goderti la vita, non ti importa molto della tua carriera. Il divertimento in cui si stanno impegnando queste persone, afferma John Magnus Ross, ha avuto maggiori opportunità durante la pandemia e continua:
Le persone target utilizzano Internet per pianificare la propria vita e avere successo nella propria carriera. Inoltre non ci mettono molto, ma è nella loro natura che sono bravi a pianificare e non lavorano a lungo durante il giorno.
John Magnus Ross, ricercatore sui consumatori.
Foto: Christian “Löwet” Löwhagen
Usa i pezzi di ricambio John Magnus Roos A partire dal SOM Survey 2018 1.694 persone di età compresa tra i 16 e gli 85 anni hanno risposto a domande sul loro utilizzo di Internet insieme a domande sulla personalità.
Abbiamo misurato la personalità in base alla scala delle carte secondo la teoria dei cinque fattori, che si basa sul fatto che noi umani abbiamo cinque tratti della personalità.
La teoria dei cinque fattori definisce i tratti principali di una persona. Ha a che fare con quanto una persona è aperta al cambiamento, quanto è propositiva e coscienziosa, quanto è aperta, quanto è ansiosa o quanto fiduciosa una persona riguardo a ciò che lo circonda.
Il modello a cinque fattori è controverso ed è stato criticato tra gli altri dai professori Bo Melin al Karolinska Institutet Ciò significa che può descrivere un ampio gruppo di individui, ma è difficile da usare a livello individuale. D’altra parte, lo psicologo Petri Cajunius ha fatto ampio uso del modello a cinque fattori:
– Ho supervisionato diverse tesi di laurea durante il semestre primaverile in cui la ricerca era su come diverse personalità potessero lavorare a casa. Una tendenza interessante è che gli estroversi e gli estroversi stanno diventando sempre più negativi nei confronti del lavoro da casa con il passare del tempo. Mentre ora sembra che gli obiettori di coscienza si siano stabiliti e non siano interessati a tornare al posto di lavoro come una volta. Ma erano relativi a tesi di laurea e non articoli di ricerca pubblicati.
Non è interessante solo guardare al tuo utilizzo di Internet e alla tua personalità. La cosa interessante è quello che fai veramente.
I dati di John Magnus Roo provengono da domande poste prima della pandemia, ma poiché si tratta di ciò che stai facendo online in base alla personalità, i risultati possono essere utilizzati per i compiti durante la pandemia, afferma:
– Non è interessante solo guardare al tuo utilizzo di Internet e alla tua personalità. La cosa interessante è quello che fai veramente.
I ricercatori hanno chiesto se lavorassero in bancao via e-mail, cercando fatti, leggendo notizie, acquistando beni e servizi, contattando le autorità, giocando a giochi online, guardando film e TV, leggendo blog o utilizzando i social media. Si scopre che le persone che erano orientate agli obiettivi e alla pianificazione sono diventate più efficienti quando sono avanzate digitalmente sia nell’istruzione che nella carriera. Mentre le persone che erano più impulsive e avevano un grado di concentrazione inferiore si concentravano sul godersi il momento attraverso film, TV, casinò online e social media.
Come dovrebbero pensare i futuri datori di lavoro ora che molti parlano di continuare in parte a lavorare da remoto, anche dopo che l’Agenzia svedese per la sanità pubblica ha rimosso le raccomandazioni?
Coloro che trovano difficile concentrarsi sullo scopo al lavoro potrebbero aver bisogno di essere più presenti sul posto di lavoro. O per decidere cosa dovrebbe fare il dipendente, dice Petri Kungonius.
I datori di lavoro e le università di successo si adattano alle differenze individuali e a ciò che motiva le diverse persone. Ad esempio, le persone impulsive hanno bisogno di connessioni più strette, in modo da non essere inghiottite da attività divertenti come serie TV, giochi e social media, afferma John Magnus Ross.
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