La scelta dell'ingegnere

Gli ingegneri vogliono apportare benefici alla società e lavorare in prima linea nella tecnologia. Ciò avvantaggia Saab, che è al primo posto nel sondaggio Ny Teknik.

Saab è il secondo datore di lavoro più popolare nel paese secondo l'importante sondaggio ingegneristico condotto da Ny Teknik.

Il gruppo di difesa è al top se si guardano solo le risposte dei ragazzi.

– È bello sentirlo e mi sento molto orgoglioso. Negli ultimi anni abbiamo notato un forte aumento di interesse per l'azienda, afferma Peter Bedwar, CTO di Saab, quando contattato da Ny Teknik.

Secondo il sondaggio, la capacità di apportare benefici alla società è una delle forze trainanti più importanti per gli ingegneri. Questo è qualcosa che Peter Bedwar ritiene possa essere una spiegazione parziale per l'incarico di vertice.

– Puoi contribuire a una società più sicura in molti modi, ma lavorare in Saab è una strada assolutamente eccellente per gli ingegneri, afferma.

In qualità di Direttore tecnico senior del Gruppo di difesa, Peter Bedwar supervisiona la gestione tecnica di circa 11.000 ingegneri. La maggioranza assoluta – circa 10.000 – lavora in Svezia. Funzionano con sistemi aerei da combattimento, sistemi sottomarini, sistemi d'arma avanzati, sensori e sistemi di comando.

Assumere ingegneri a tariffe elevate

Dopo l’invasione su larga scala dell’Ucraina da parte della Russia, la domanda di prodotti è aumentata notevolmente e l’azienda ha assunto rapidamente ingegneri. Solo lo scorso anno, l’azienda ha assunto circa 1.000 nuovi ingegneri in Svezia e altri 300 in altri paesi.

– Stiamo reclutando quanto più possibile e non rallenteremo, afferma Peter Bedwar.

Saab è alla ricerca di ingegneri ad ampio spettro, ma con un'attenzione particolare allo sviluppo di software e all'intelligenza artificiale. L’azienda compete quindi per le stesse competenze chiave che cercano anche le grandi aziende industriali e le piccole aziende tecnologiche.

I compiti interessanti sono la forza trainante più importante per gli ingegneri nel rilevamento. Cosa puoi attrarre su questo fronte?

-Lavoriamo con la tecnologia più recente in assoluto, spesso utilizzando cose che sono appena disponibili. Il motivo è che l’industria della difesa solitamente necessita di lunghi periodi di sviluppo. Ad esempio, lo sviluppo di un sistema aereo da caccia o sottomarino può richiedere dieci anni dall’ideazione alla consegna di qualcosa. È quindi essenziale lavorare costantemente all'avanguardia della tecnologia affinché i prodotti rimangano freschi al momento della consegna, afferma Peter Bedwar.

Anche lo sviluppo e il perfezionamento stanno a cuore agli ingegneri. Come gestisci queste domande?

– Come me, molti ingegneri rimangono in Saab per molto tempo e penso che ciò sia legato al fatto che le opportunità di sviluppo sono grandi in un grande gruppo. Ad esempio, investiamo molto nella formazione alla leadership per coloro che trovano entusiasmante la guida e puoi anche intraprendere una carriera accademica come studente di dottorato nell'industria.

Sei sorpreso che lo stipendio sia così in fondo alla lista delle motivazioni per gli ingegneri?

– No, non proprio. Naturalmente lo stipendio dovrebbe essere in linea con il mercato, ma personalmente ho sempre dato per scontato che se hai un lavoro stimolante e stimolante, otterrai anche una buona progressione salariale.

Hai qualche consiglio per altre aziende che vogliono attrarre ingegneri di talento?

– Guarda, è un segreto commerciale. Scherzi a parte, penso che dovresti assicurarti che gli ingegneri che hai si divertano davvero, così il messaggio viene diffuso, dice Peter Bedwar, lui stesso un ingegnere elettrico di KTH.