L'indice di attrazione dei giovani professionisti, Ypai, si basa su un sondaggio annuale. 4.700 studenti e laureati svedesi all'inizio della loro carriera classificano i datori di lavoro che preferiscono. I partecipanti sono suddivisi in diversi orientamenti, con un focus particolare su informatica, tecnologia ed economia.

L’indice è composto da tre parti equamente ponderate: reputazione dell’azienda, successo percepito nel suo campo e disponibilità a lavorare per il datore di lavoro.

Nel 2023 Spotify era al primo posto, ma ora il servizio musicale di Daniel Ek è sceso al nono posto.

IKEA è quasi sempre al vertice, così come i giganti della tecnologia come Google, Microsoft e Apple.

Una nuova tendenza è che le aziende del settore sanitario e farmaceutico stanno diventando sempre più popolari, osserva Louise Bagiewitz dell'Academic Employment and Recruitment Service.

Le aziende farmaceutiche sono diventate più visibili durante la pandemia e da allora hanno ottenuto buoni risultati. Anche l'immagine mediatica di queste aziende è stata positiva nell'ultimo anno.

– Molte di loro sono aziende globali e internazionali nelle quali ora vedono opportunità.

La società danese Novo Nordisk, che è dietro il prodotto per il diabete e la perdita di peso Ozempic e la cui capitalizzazione di mercato supera il PIL della Danimarca, occuperà il secondo posto nella lista nel 2024.

Ma anche Astra Zeneca, Phizer e Apoteket sono molto apprezzati dai vitelli giovani.

Le aziende che non sono più molto apprezzate includono Volvo Cars, IKEA e Northvolt, tra gli altri.

Anche i produttori di auto elettriche Polestar e Tesla sono crollati. Forse è naturale che le aziende che subiscono perdite di valore di mercato perdano anche la loro attrattiva.

Un po' inaspettatamente, l'Università di Lund è emersa come un luogo di lavoro da sogno. Quindi ad attrarre non sono solo le società quotate in borsa con buoni utili e bonus.

– Penso che abbiano fatto qualcosa per mettersi sotto i riflettori presso i datori di lavoro e non solo come università. Sono riusciti a trasmettere il vero significato di lavorare lì, dice Louise Bagiewicz.

Quindi, come deve essere un datore di lavoro per attrarre i talenti di domani?

– Secondo il sondaggio, le cinque qualità più importanti sono buoni colleghi, ambiente di lavoro e stipendio, flessibilità ed equilibrio tra lavoro e vita privata, opportunità di carriera e di sviluppo e un buon manager/leadership.