Molti datori di lavoro sono consapevoli che i sistemi digitali e i metodi di lavoro hanno un impatto significativo sull’ambiente di lavoro complessivo. Ma ci sono ancora molti che non riescono a valutare i rischi e a dividere chiaramente le responsabilità. Mostra il significativo sforzo di ispezione sull’ambiente di lavoro digitale da parte dell’Agenzia svedese per l’ambiente di lavoro.
Lavorare in un sistema complesso e magari non sapere a chi rivolgersi quando qualcosa non funziona crea stress e frustrazione.
– I datori di lavoro devono assumere un maggiore controllo sullo sviluppo digitale e creare opportunità per un ambiente IT ben funzionante, senza il rischio di un carico cognitivo eccessivo che può portare all'affaticamento cerebrale, afferma Malin Kato, project manager presso il Dipartimento di ispezione dell'ambiente di lavoro norvegese Autorità. In un commento.
La metà di loro è stata costretta ad adottare le misure necessarie
Nell'ambito della Settimana dell'Ergonomia di quest'anno, l'Agenzia svedese per l'ergonomia, tra gli altri, ha visitato studi di architettura e società di consulenza informatica che lavorano principalmente con sistemi digitali. Sono stati ispezionati complessivamente 1.500 posti di lavoro. Sebbene molti datori di lavoro mostrino grande interesse a lavorare in un posto di lavoro digitale, secondo Malin Kato più della metà (55%) ha ricevuto richieste di adottare misure. I requisiti riguardano tra l'altro la valutazione dei rischi dei sistemi digitali utilizzati e lo sviluppo di un piano d'azione per essi.
In molti posti di lavoro non è inoltre chiaro chi sia responsabile dei diversi sistemi digitali.
– È importante creare chiarezza all'interno dell'organizzazione su chi è responsabile della progettazione e dell'utilizzo dell'ambiente di lavoro digitale. I datori di lavoro devono inoltre garantire che il numero di persone che ricevono queste informazioni sia sufficientemente ampio e che dispongano dei poteri, delle risorse e delle conoscenze necessarie per prevenire i rischi sul lavoro e realizzare un buon ambiente di lavoro digitale, afferma Malin Kato.
Campagna Ambienti di lavoro sani nella vita lavorativa digitale.
Nel periodo 2023-2025 verrà attuata la campagna dell’UE “Ambienti di lavoro sani nella vita lavorativa digitale”. In Svezia, il tema di quest'anno è il ruolo del manager nella vita lavorativa digitale. Lo scopo dell'attività ispettiva di quest'anno è quello di aumentare la conoscenza dei datori di lavoro su come l'ambiente di lavoro digitale influisce sulla nostra salute cognitiva, esortare i datori di lavoro a includere l'ambiente digitale nel lavoro sistematico sull'ambiente di lavoro e fare in modo che i manager si assumano la responsabilità di come è progettato l'ambiente di lavoro digitale .
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