Condizioni di lavoro sostenibili nella pratica e impatto sulla salute dell’elettrificazione nel settore dei trasporti. Questi sono i soggetti di due degli otto progetti che hanno ricevuto un totale di 28 milioni di corone svedesi Assicurazione Ava Nel secondo round di borse di studio di quest’anno.
– A lungo termine, vogliamo contribuire a un buon ambiente di lavoro con meno infortuni sul lavoro e meno malattie. Lo facciamo, tra le altre cose, sostenendo la ricerca che promuove una vita lavorativa sana e sicura, afferma Ulrika Hector, responsabile della ricerca e dello sviluppo di Ava Forsacring.
La ricerca che finanziamo deve essere utile nella vita pratica. È uno dei nostri criteri principali per determinare quali progetti ricevere sostegno. Attualmente abbiamo sostenuto otto nuovi progetti nel campo dell’ergonomia e della salute.
Una selezione di progetti:
Esposizione a emissioni in movimento durante la vita lavorativa: elettricità, corrosione da particolato e nuovi combustibili
Il settore dei trasporti sta attraversando una rapida transizione verso l’elettrificazione e nuovi carburanti che hanno un minore impatto sul clima e sulla salute rispetto, ad esempio, al diesel. Mancano le conoscenze su come l’esposizione alle emissioni modifichi la forma delle particelle di usura provenienti da freni, pneumatici/manto stradale, ruote/rotaie ed emissioni di gas di scarico a seguito della conversione. Lo studio delle emissioni e delle esposizioni nel settore dei trasporti può fornire maggiori conoscenze su come l’elettricità ei nuovi combustibili possono influire sui rischi per la salute e contribuire a un ambiente di lavoro migliore.
Joachim Pagels, vid Università di tecnologia di Lund, ha ricevuto 4.984.000 corone svedesi per indagare su come il funzionamento elettrico e i combustibili rinnovabili influenzano la diffusione delle particelle di usura e le emissioni di scarico. Saranno condotti studi sul posto di lavoro nelle miniere, nelle officine automobilistiche e nelle stazioni ferroviarie sovradimensionate per confrontare le emissioni e le esposizioni tra vecchie e nuove tecnologie individualmente e come comunità.
Il progetto durerà fino a dicembre 2026 e dovrebbe generare nuove conoscenze su come le emissioni e l’esposizione cambieranno con l’introduzione di veicoli elettrificati, macchine da lavoro e nuovi carburanti nel settore dei trasporti. La conoscenza dovrebbe essere alla base di metodi di monitoraggio dell’esposizione più efficaci, valori limite e raccomandazioni per un minore impatto climatico e un ambiente di lavoro più sicuro.
Un letto di qualità dal recupero pionieristico
Secondo la legge sull’ambiente di lavoro, i dirigenti sono responsabili dell’ambiente di lavoro dei dipendenti ed è stato dimostrato che la leadership è di grande importanza per la salute dei dipendenti. Nel settore sanitario, molti manager stessi sperimentano un carico di lavoro significativo, che può far sì che siano meno preoccupati per il carico di lavoro dei dipendenti e le esigenze di recupero. Esaminare gli sforzi di recupero dei manager e applicare una leadership che promuova il recupero dei dipendenti può contribuire a un ambiente di lavoro migliore e a ridurre il turnover dei dipendenti nel settore sanitario.
Anna Dahlgren, del Karolinska Institutet, ha ricevuto 4.995.000 corone svedesi per verificare se un programma di recupero per i dirigenti di prima linea nell’assistenza 24 ore su 24 possa favorire il recupero per i dirigenti dell’ospedale pediatrico Astrid Lindgren e dell’ospedale universitario di Sahlgrenska. Il progetto prevede l’esplorazione di come i manager nella loro leadership possono aumentare le possibilità di recupero dei dipendenti.
Il progetto durerà fino ad agosto 2026 e dovrebbe dimostrare se gli sforzi per promuovere il recupero per i dirigenti e l’applicazione della leadership che migliora il recupero nel settore sanitario possono contribuire a migliorare il recupero, le prestazioni e la salute sia dei dirigenti che dei dipendenti.
immagine: Dimitris Vitsikas
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