Al calare dell’oscurità autunnale, si sono sentiti i sospiri frustrati di coloro che desideravano un orario di lavoro più breve. Il sindacato sanitario ha perso e solo una piccola parte dei dipendenti sanitari ha ricevuto una settimana lavorativa più breve. La task force di Strandhall ha proposto di ridurre l'orario di lavoro regolare a 35 ore settimanali, ma solo nel 2035, nel prossimo mandato. Quando mercoledì la Federazione dei sindacati ha presentato le sue richieste coordinate per le trattative del prossimo anno, non è stata avanzata alcuna richiesta di riduzione dell'orario di lavoro. Tuttavia, LO ha annunciato che nei prossimi sei mesi indagherà su come portare avanti questo caso in futuro.

Ciò non basta, ritiene Siko, che organizza il personale del servizio e delle comunicazioni, dal SJ al servizio penitenziario.

– La nostra opinione è che il Congresso della LO abbia preso chiaramente la posizione che l'orario di lavoro dovrebbe essere ridotto e che il lavoro dovrebbe iniziare qui e ora, afferma Ulrika Nilsson, segretaria dei contratti della Seko.

L'età pensionabile viene innalzata e il corpo e l'anima devono durare più a lungo. Allo stesso tempo, il ritmo è alto. Per molti membri della Seko è difficile riunirsi, secondo Ulrika Nilsson. Come la maggior parte dei lavoratori, non hanno la possibilità di lavorare da casa come nel caso di molti colletti bianchi.

– I nostri membri vivono una vita quotidiana sempre più difficile. Devi lavorare un po' più velocemente.

Coordinazione sacra

Presso LO Borgen la coordinazione è una parola sacra. Si tratta di tenere unita la LO attraverso i sindacati che accettano richieste comuni nel processo negoziale.

Tuttavia, non è raro che una delle tredici federazioni resti fuori dal campo. Resta da vedere come andrà a finire questa volta. Ulrika Nilsson sottolinea che il fatto che la Seko si riservi le rivendicazioni comuni non significa automaticamente che queste verranno escluse quando inizieranno le trattative con i datori di lavoro. Hanno tempo fino al 29 novembre per presentare l'avviso.

“Prenderemo questa decisione quando vedremo il tutto”, afferma Ulrika Nilsson.

Stare fuori dal formato non è qualcosa da fare alla leggera.

– Una volta che il sindacato sta fuori, è ovviamente una mossa e poi hai una ragione per farlo.

Da parte di Handels e Comunale ci vuole pazienza. La questione ora non è più se LO debba spingere per orari di lavoro più brevi, ma piuttosto come affermarli.

-Abbiamo fatto un grande passo quando abbiamo detto che volevamo farlo insieme. Per poterlo fare dobbiamo sapere cosa vogliamo, afferma Linda Palmtzoffer, presidente della Confederazione Handels.

LO vs. industria svedese

Si riferisce alle diverse circostanze delle diverse associazioni. Nell’industria, i sindacati negoziano da tempo riduzioni dell’orario di lavoro, anche assegnando ore alle banche di compensazione. Si tratta di un modello che non andrà a beneficio dei membri del sindacato dominati dalle donne, che in gran parte lavorano part-time involontariamente. Preferiscono ridurre il loro orario di lavoro regolare.

Non dobbiamo imporre a tutte le associazioni un modello che non va bene per tutte le associazioni. “Dobbiamo concordare la strada da percorrere”, afferma Linda Palmtzoffer.

Il fatto che questo caso debba essere indagato adesso non significa che il prossimo accordo debba essere raggiunto entro due anni prima dell'inizio dei negoziati, dice Linda Palmtzover. Lei ritiene che la questione non debba necessariamente essere negoziata dai sindacati interessati. Potrebbero invece essere i sindacati centrali LO, TCO e Saco a scontrarsi con l’establishment svedese, come avvenne qualche anno fa quando furono negoziate le tutele dei lavoratori.

– Penso che questo sia il modo in cui garantiamo la partecipazione di tutte le industrie.

Il sindaco Malin Ragnegard concorda sulla necessità di riflettere. I dipendenti non dovrebbero essere quelli che devono pagare l’intero conto rinunciando a spazi salariali. Come ciò avverrà, non ha una risposta oggi. Potrebbe essere più semplice tenere conto dei benefici del datore di lavoro, come la riduzione delle assenze per malattia, se la questione viene separata dalle negoziazioni regolari sulla retribuzione e sulle condizioni.

– Dobbiamo trovare modi intelligenti per affrontare questo problema, afferma Malin Ragnegard.

Complimenti alle richieste

Ora attende con ansia lo spostamento del contratto. Lei ritiene che sostenere le rivendicazioni comuni non sia stata una decisione facile. Per il Comunale sono importanti gli investimenti privati ​​per aumentare il salario minimo. Oggi, nella maggior parte dei contratti collettivi firmati dal sindacato, gli stipendi iniziali ammontano a 25.000 corone svedesi o meno.

– Dobbiamo aumentare i profitti, perché non dovremmo avere lavoratori poveri in Svezia, afferma Malin Ragnegard.

Handels è felice di chiedere una migliore retribuzione per gli straordinari, cioè i dipendenti part-time che lavorano ore extra. Nel commercio, molti lavoratori part-time fanno affidamento interamente sugli straordinari per arrivare a fine mese. L’idea è che i datori di lavoro dovrebbero essere incentivati ​​a offrire contratti con più orari di lavoro, aumentando così la sicurezza dei dipendenti. Linda Palmtzoffer vede gli altri sindacati LO come una vittoria per la domanda che riguarda soprattutto i lavoratori del settore.

– Per la prima volta si parla di lavoro part-time involontario.