Venerdì, la regione del Västmanland ha lasciato lo stato del personale per un mese. Il motivo è ridurre notevolmente la diffusione del contagio nella comunità, ma anche ridurre le assenze per malattia tra i dipendenti. Tuttavia, le sovrapposizioni rimangono.

Covid-19, influenza e virus RS sono in declino, il che è evidente sia nel campionamento che nella misurazione delle acque reflue. Quando si tratta di influenza, il calo è ripido. Allo stesso tempo, la carenza di personale non è così grave come a Natale e Capodanno, anche se i problemi sono ben lungi dall’essere risolti.

– Per l’area lasciare la situazione del personale non significa che tutto sia stato risolto, ma le sfide che rimangono d’ora in poi devono essere affrontate nel quadro delle normali operazioni. A lungo termine, tuttavia, dobbiamo lavorare a lungo termine per rimuovere le cause profonde della carenza di posti di cura, afferma Lars Almroth, MD, direttore della sanità e dell’assistenza medica.

Con la fine della situazione del personale, viene revocata anche la decisione del 29 dicembre che prevedeva l’uso della protezione della bocca durante l’intero turno di lavoro nelle cure ospedaliere. Invece, dovrebbe essere indossato un paradenti quando si lavora con i pazienti.

fatti

All’interno dell’assistenza sanitaria, ci sono tre cosiddette modalità di prontezza:

• Lo stato del personale significa che il Dipartimento di Sanità Privata rimane informato della situazione, segue l’evolversi degli eventi e prende le misure necessarie.

• Modalità potenziata significa che la sanità privata interviene per potenziare alcune importanti funzioni.

• Uno stato di calamità significa che il dipartimento della sanità privata sta adottando misure per rafforzare tutte le funzioni importanti.