Ciò si riflette nella decisione del Comitato per il benessere dei dipendenti dell'Agenzia svedese per l'occupazione. Una donna che era in congedo per malattia nel 2005 da allora non è più tornata al lavoro.

Questo nonostante il fatto che il suo congedo per malattia sia terminato “almeno nel 2010” e da allora sia in congedo non retribuito.

Ma entro la fine del 2023, il datore di lavoro ha iniziato ad adottare le misure necessarie per riportare le donne al lavoro. Ma non era il più facile da raggiungere.

Dopo aver chiamato, inviato messaggi e verificato con altre autorità dove fosse andata, si è deciso di prolungare il suo congedo fino al 1 giugno 2024.

È scomparso di nuovo

La donna ha poi confermato di aver preso atto della decisione. Ma poi è scomparsa di nuovo.

Dal 3 giugno la donna si è assentata illegalmente dal lavoro e in una lettera le è stato chiesto di “presentarsi presso la sede del datore di lavoro”. Ma inutilmente.

Ora è stato deciso di espellerla. A fine agosto la donna è stata informata, ma l'ufficio del lavoro non è ancora riuscito a contattarla per sapere cosa sia successo.

Secondo il rapporto, dal 2000 avrebbe lavorato come economista nel dipartimento delle risorse umane.