Cinquecento pezzi. Questo è il numero di posti di lavoro per cui Anders Manson, 61 anni, ha fatto domanda l'anno scorso. Dall'estate scorsa era disoccupato a tempo pieno quando gli è stato comunicato. È un ingegnere minerario qualificato e lavora ad Arbetsförmedlingen da 26 anni in vari ruoli. Dall'inizio dell'anno ha fatto domanda per diversi incarichi amministrativi:

Che tipo di risposte ottieni quando effettui una ricerca?

– Per lo più niente. È per lo più tranquillo. Può sembrare molto lento. Soprattutto quando incontri amici e conoscenti che ti chiedono: “Sei ancora disoccupato?” “Ti sta influenzando”, dice con un sospiro.

Il secondo peggiore

Secondo un rapporto presentato oggi dal Comitato Plus, la Svezia è peggio di molti dei suoi vicini nordici nell’assumere persone di età compresa tra 55 e 74 anni. Tra i paesi nordici, solo la Finlandia ha una percentuale più elevata di anziani disoccupati. Anche in Svezia la disoccupazione tra gli anziani è superiore alla media dell’UE.

– Non va bene considerando le nostre esigenze. Colpirà contro la nostra prosperità e il nostro benessere. Abbiamo bisogno di manodopera in diversi settori e questo influisce sul funzionamento dell’intero Paese. Ma allo stesso tempo, se si dovesse guardare al lato positivo, sarebbe che vicino a noi c’è molta manodopera qualificata inutilizzata che possiamo sfruttare meglio, afferma John Melqvist, segretario generale di Commission Plus.

Esposizione alla discriminazione

Anders Manson ritiene di essere stato discriminato nella sua ricerca di lavoro a causa della sua età. Descrive che molti datori di lavoro lo vedono mentre si avvicina all'età pensionabile piuttosto che vedere la sua vasta esperienza e il desiderio di lavorare.

– Penso che ci sia un'ossessione per i giovani in questo paese. Non usciamo più con i nostri anziani come facevamo ai vecchi tempi. Dice: Credo che sia necessaria un'azione politica seria per eliminare la discriminazione basata sull'età.

Regolamenti e standard

Jon Melqvist del Comitato Plus ritiene che la ragione per cui così tanti svedesi di età superiore ai 55 anni sono disoccupati è che vi sono diffusi pregiudizi e discriminazioni dirette nei confronti degli anziani nel mercato del lavoro svedese. Secondo lui, le normative e gli standard differiscono tra i paesi nordici, poiché la Svezia non ha la stessa flessibilità della Danimarca e non ha un’elevata sicurezza del lavoro come la Norvegia.

– È una combinazione di ignoranza e paura. Le persone temono di rimanere indietro nel campo delle nuove tecnologie e abbiamo un mercato del lavoro in rapida evoluzione che per molti aspetti presenta molti fattori che consideri o ritieni possano essere dannosi per le persone anziane. In effetti, esistono molti fattori attraverso i quali gli anziani possono fare una grande differenza con la loro esperienza e sicurezza, afferma.

Sperando di trovare una soluzione

Anders Månsson è ora pronto ad espandere la sua ricerca di lavoro a nuovi settori o a prendere in considerazione forme di impiego alternative come il lavoro temporaneo o magari avviare un'attività in proprio.

– Certo, non è divertente fare domanda per molti lavori e non ottenere nulla. Ma spero che funzioni, l’alternativa è inimmaginabile. Se sei fortunato, riceverai un'offerta, poi di solito diminuisce e poi ne arrivano due o tre. Poi all'improvviso ti siedi su una panchina dorata e puoi scegliere.