Potrebbero essercene molti Il motivo per cui tu come manager stai cercando un nuovo lavoro. Qualunque siano i tuoi servizi, dovresti tenere traccia di tutti i servizi che non vengono mai pubblicizzati.

Fino al 60% delle persone in cerca di lavoro TRR trovano lavoro attraverso il mercato del lavoro nascosto.

Per i manager il numero è leggermente più alto. Pertanto, è importante fare lo sforzo di trovare e candidarsi per lavori nascosti sotto la superficie.

Ciò significa Jonas MoritzsonSpecialista nella ricerca di lavoro presso TRR.

“Quando si tratta di nomine dirigenziali, sappiamo che non sempre vengono annunciate. Poi inizia un sacco di networking”, dice Jonas Moritzson a Chef.

“Il datore di lavoro potrebbe anche avere esigenze che non ha deciso come soddisfare. Dovresti assumere dall'esterno? Assumere qualcuno internamente? Potrebbe anche trattarsi di un servizio di cui il datore di lavoro non pensava di aver bisogno. Come candidato spontaneo, puoi suscitare interesse”.

Come posso, come manager, trovare questi lavori nel mercato del lavoro nascosto?

“Prima di iniziare la ricerca, devi valutare te stesso e le tue capacità, dedicare tempo allo sviluppo di te stesso ed esercitarti a presentare te stesso e il tuo contributo”, risponde Jonas Moritzson.

La capacità di descrivere la leadership è essenziale. Come ti trovi come dirigente? Come lo trasferirai al tuo prossimo datore di lavoro? Ecco, forse è il momento di trovare qualcuno di cui ti fidi e con cui puoi divertirti, consiglia lo specialista in cerca di lavoro.

Inoltre, devi pensare al tuo marchio personale. Come vuoi che gli altri ti vedano?

E devi essere pronto ad emergere nel mercato del lavoro nascosto, perché nulla succederà da solo, anche se disponi di una vasta rete.

Il primo passo quando è il momento di mettersi al lavoro è verificare con i tuoi contatti e dire loro cosa stai cercando.

Jonas Moritzson sottolinea inoltre che è bene riconnettersi ai vecchi contatti.

“Non devi essere completamente chiaro sul fatto che stai cercando qualcosa di nuovo, ma puoi iniziare dicendo che sei interessato al lavoro di quella persona. Nella tua posizione manageriale, puoi anche passare attraverso i diversi reclutatori rispetto agli altri manager stai utilizzando, senza far loro sapere che si applica a te.

Osare offrire la tua conoscenza, non solo te stesso, è un altro trucco di successo.

“Rimani occupato! Sostieni gli altri che affrontano sfide, offri suggerimenti su LinkedIn o agisci come mentore”, afferma l'esperto di TRR.

Se sei nuovo nella professione, potresti trarre vantaggio da un mentore più esperto. Se hai molta esperienza, puoi trarre vantaggio da un mentore più giovane che fornisca supporto e impari da lui.

Jonas Moritzson sottolinea che il tutoraggio può portare a passi avanti inaspettati nel mercato del lavoro nascosto.

In un prossimo colloquio con un potenziale datore di lavoro, puoi evidenziare il tutoraggio come un esempio di stare al passo con i tempi, essere curioso, lasciarsi coinvolgere e imparare cose nuove.

Investire tempo ed energia nell'esplorazione dei settori e delle aziende che ti interessano è un altro modo per gestire le funzioni esecutive nascoste.

“Fate ricerche su queste aziende; chi è l'amministratore delegato, da quanto tempo è lì, conosco qualcuno nel consiglio di amministrazione, so dell'azienda nei media e su LinkedIn, se ci sono fusioni o grandi cambiamenti nel azienda, che Probabilmente ci saranno anche cambiamenti a livello di gestione. Contatta il tuo dipartimento delle risorse umane e chiedi: “Come stai assumendo?”, dice lo specialista in cerca di lavoro.

È importante stare al passo con i tempi, perché le funzioni amministrative nascoste sono ovunque.

“Di solito non sono i contatti diretti che ottengono il lavoro, sono i contatti diretti. Inizi parlando con qualcuno, poi lo dice a qualcun altro, e quella persona lascia intendere che ha sentito parlare di un nuovo lavoro, e poi chiami qualcuno lì ,” personifica Jonas Moritzson.

Come viene gestita la comunicazione se tu, come manager, vuoi volare sotto il radar cercando un nuovo lavoro?

“Invia una breve e-mail in cui sei curioso e vorresti contattare la persona in questione. Diventa più personale. A quel punto non avrai voglia di scrivere troppo.

Quando invii i documenti per la tua candidatura, indipendentemente dal fatto che invii una candidatura automatizzata o invii un'e-mail a qualcuno dopo un colloquio, dovresti inviare un CV adattato alle esigenze specifiche del datore di lavoro e al ruolo che stai cercando.

“Devi possedere il tuo atteggiamento e i tuoi passi, dall'inizio alla fine”, afferma Jonas Moritzson.