Ecco come SAP utilizza i “social sabbaticals” per trattenere i dipendenti

Questa tendenza è diventata nota come la “Grande rassegnazione” negli Stati Uniti e quindi significa che i dipendenti dell’industria tecnologica stanno lasciando il lavoro a un numero che non si verificava da decenni. Abbiamo scritto prima su come si verifica questo fenomeno È diventato un problema crescente Per il resto del personale addetto alla sicurezza IT aziendale.

Tuttavia, le aziende IT stanno cercando di affrontare la situazione in modi diversi. Il gigante tedesco del software SAP offre ai dipendenti un’alternativa se sono alla ricerca di maggiori sfide e impegno, ovvero un “tempo libero sociale”. scrive agenzia di stampa Reuters.

Il programma è ispirato da iniziative simili di IBM, tra le altre.

Ciò significa che i dipendenti selezionati hanno l’opportunità di prendersi una pausa dalle loro attività quotidiane e lavorare invece con una “sfida strategica concreta che l’organizzazione non profit sta affrontando”, ha detto a Reuters Alexandra van der Ploeg, responsabile della responsabilità sociale globale di SAP.

Prendi un gruppo di dipendenti, di solito di circa 12 anni, e li mandi in un mercato di sviluppo in cui non sono mai stati prima. Poi si immergono in un’organizzazione che non conoscono e vengono inseriti in una squadra con un’incredibile varietà di nazionalità, età ed esperienza.

Ad esempio, hai citato un progetto in India volto a colmare il divario digitale e facilitare l’introduzione della tecnologia digitale nell’istruzione. Avevano bisogno di aiuto per sviluppare una piattaforma di formazione.

Questo programma è stato lanciato prima del COVID-19. Durante la pandemia, hanno dovuto cancellarlo, ma SAP ha grandi speranze che possa ripartire nel 2022, attirando anche in questo modo dipendenti che potrebbero essere alla ricerca di altre sfide per rimanere in azienda.

Il programma ha avuto un impatto significativo sull’impegno dei dipendenti. L’azienda è stata in grado di vedere che coloro che hanno aderito al programma hanno maggiori probabilità di rimanere al lavoro.

I dipendenti tornano ispirati e sanno cosa possono fare per migliorare le cose, afferma Alexandra van der Ploeg.